Umumiy ish stajini hisoblash uchun xodimning mehnat daftarchasidagi barcha yozuvlarni olish kerak. Qabul qilingan sana va ishdan bo'shatilgan kun umumiy ish stajiga qarab hisoblanadi. Ayni paytda kasallik ta'tillari sug'urta yoki doimiy ravishda emas, balki xodimning umumiy ish stajiga qarab to'lanadi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Umumiy ish stajini hisoblash uchun barcha mehnat yozuvlari uchun barcha qabul qilingan va ishdan bo'shatilgan sanalarini yozib qo'yishingiz kerak. Tugatish sanasining har bir alohida yozuvidan qabul qilingan sanani olib tashlang. Va shunga o'xshash barcha yozuvlar. Keyin olingan barcha miqdorlarni qo'shing. Xodimning umumiy ish staji chiqadi. Umumiy ish staji yillar, oylar va kunlarda qayd etiladi.
2-qadam
Umumiy doimiy ish stajini hisoblashda ish daftaridagi barcha yozuvlar olinadi. Bitta korxonadan boshqasiga o'tkazishda tanaffus bir kalendar oydan oshmasligi kerak. Buning uchun avvalgi ish joyini tark etish soni yollanganlar sonidan chiqarib tashlanadi. Agar ushbu sanalar orasidagi interval bir kalendar oyidan ko'p bo'lmasa, unda umumiy xizmat muddati doimiy hisoblanadi. Agar interval uzoqroq bo'lsa, unda tajriba to'xtatiladi.
3-qadam
Xodim o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilganda, keyingi ish kunigacha uch haftadan ko'p bo'lmagan vaqt, ya'ni 21 kalendar kundan ortiq bo'lmagan ish staji umumiy doimiy hisoblanadi.
4-qadam
Yangi qoidalarga ko'ra, har qanday ijtimoiy nafaqalarni hisoblashda faqat umumiy ish staji hisobga olinadi, ya'ni ish daftaridagi barcha yozuvlar uchun ish staji. Foyda hisoblashda doimiy va sug'urta tajribasi hisobga olinmaydi.
