Xodimni bir lavozimdan boshqasiga, bo'limlar o'rtasida, ba'zan esa boshqa joyga ko'chirish ko'plab tashkilotlar faoliyatida kunlik odat tusiga kiradi. Ushbu protsedurani hujjatlashtirish qiyin emas, ammo aniq so'zlarni talab qiladi.
Kerakli
- - Mehnat tarixi;
- - buloq qalam;
- - o'tkazish to'g'risidagi buyruqning raqami va chiqarilgan sanasi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ko'pgina hollarda tarjimadan oldin rahbariyat bilan tegishli og'zaki kelishuv imzolanadi.
Xodimning o'zi bunday o'zgarishlarning tashabbuskori bo'lishi mumkin. Bunday holda, u tashkilot rahbarining bosh harflari bilan lavozimlari va familiyalarini ko'rsatib, uning nomini va o'z lavozimini va kerak bo'lsa, u borishni istagan tarkibiy bo'linmani ko'rsatib, bayonot rahbariga yozadi.
Agar tashabbus ish beruvchidan kelib chiqsa, xodim yozma bildirishnomani olganiga imzo chekadi, so'ngra transferga yozma ravishda rozi bo'ladi.
2-qadam
Ushbu hujjatlarning birortasi asosida pul o'tkazish to'g'risida buyruq tayyorlanadi. Unda ishchining familiyasi, ismi va otasining ismi, egallab turgan lavozimi, u ko'chirilgan yangi lavozimi va yangi vazifada ish boshlashi kerak bo'lgan kun aks ettirilgan. Agar pul o'tkazish tashkilotning bo'linmalari o'rtasida amalga oshirilsa, xodimning qaerda ishlashi va u qaerga ko'chirilishi ham ko'rsatiladi.
Buyurtma raqam va sana bilan belgilanadi. Tayyor hujjat tashkilot rahbari yoki mas'ul shaxsning imzosi va muhr bilan tasdiqlanadi.
3-qadam
Buyurtma tayyor bo'lgach, xodimning mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritiladi. Raqam va sana umumiy qabul qilingan formatda ko'rsatiladi, belgi xodim yangi lavozimni egallagan kundan boshlab belgilanadi (bu sana buyruq chiqarilgan kunga to'g'ri kelmasligi mumkin: odatda, chiqadi) oldinroq).
Transfer yozuvida xodimning yangi lavozimi va agar u boshqa bo'limga o'tadigan bo'lsa, u bundan buyon ishlaydigan joyning nomi ko'rsatilgan.
Yozuvni mas'ul shaxsning imzosi va tashkilot muhri bilan tasdiqlash shart emas.
