Rossiyada ishlaydigan odamning qolgan qismi ishlab chiqarish taqvimi bilan tartibga solinadi. Odatda, ruslar har shanba va yakshanba kunlari besh kunlik ish haftasi bilan, yakshanba kunlari esa olti kunlik dam olishadi. Bundan tashqari, ba'zida dam olish kunlariga to'g'ri keladigan va xodimlarga haqiqiy ta'tilni beradigan bayramlar ham mavjud.
2019 yilning birinchi yarmidagi dam olish kunlari
Yanvar oyi boshida, an'anaviy ravishda, barcha ruslar ketma-ket 8 kun (shu jumladan, 8 kun) dam olishadi. 5 va 6 yanvar kunlarini o'sha oyning 9 va 10 ish kunlariga o'tkazmaslik uchun ular bahorga qoldirildi (5 yanvar - 2 may, 6 may - 3 may). Uzoq Yangi yil ta'tillaridan tashqari, yanvar oyida shanba va yakshanba kunlari ham bor. Ma'lum bo'lishicha, yanvar 2019 yilgi eng qisqa ish oyidir.
Fevral oyining qisqa oyida 7 kunlik dam olish mavjud. Ushbu oyning 22-kuni bir soatga qisqartiriladi, chunki undan keyin bitta bayram - Vatan himoyachilari kuni keladi. U shanba kuniga to'g'ri kelganligi sababli, u 25-fevral, dushanba kuniga ko'chirilishi kerak edi. Ammo ular buni bir oz boshqacha qilishdi: 10 mayga qoldirishdi.
Bunda hech qanday yomon narsa yo'q, chunki so'zma-so'z 9 ish kunida uzoq dam olish kunlari bo'ladi: 8, 9 va 10 mart (shundan 8 kuni Xalqaro xotin-qizlar kuni, 9 va 10 kunlari shanba va yakshanba kunlari). Bundan tashqari, mart oyida yana 4 ta dam olish kuni bor.
Aprel bizni bayramlardan xursand qilmaydi, shuning uchun biz faqat shanba va yakshanba kunlari dam olishimiz kerak. Ammo keyingi oyda siz bahor-yozgi yozgi yozgi mavsumni ochib, maksimal darajada dam olishingiz va dam olishingiz mumkin.
Dam olish kunlari 1 dan 5 gacha (1 may - bahor va mehnat kuni), 8 - qisqartirilgan ish kuni, keyin yana hafta oxiri 9 dan 12 gacha (9 - g'alaba kuni). May oyida yana 2 ta dam olish kuni bor. Shunday qilib, bu yil dam olish kunlari soni bo'yicha faqat bir kunga nisbatan may oyi yanvar oyidan pastroq.
Iyun endi bizni ko'p sonli dam olish kunlari bilan ovutmaydi. Faqat bitta bo'ladi - Rossiya kuni, 12 iyun. Shu bilan birga, 11-iyun kuni ish vaqti odatdagidan bir soatga qisqaradi. Ammo iyun oyida yana 10 kun (shanba va yakshanba) dam olish kunlari bor.
Yilning ikkinchi yarmidagi dam olish kunlari
Uchinchi chorakda umuman dam olish kunlari yo'q, faqat dam olish kunlari bor. Biz iyulda dam olamiz: 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27 va 28. Avgust oyida biz 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31 da dam olamiz. Sentyabrda dam olish kunlari 1, 7 va 8, 14 va 15, 21 va 22, 28 va 29 kunlari bo'ladi.
To'rtinchi chorak bizni faqat bitta bayram - 4-milliy birlik kuni bilan quvontiradi. Oktyabr oyida biz faqat shanba va yakshanba kunlari dam olamiz: 5 va 6, 12 va 13, 19 va 20, 26 va 27. 4-noyabrdan tashqari biz 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23, 24 va 30-da dam olamiz. Dekabrda bir kun bo'ladi, bir soatga qisqartiriladi - bu 31-dekabr, qisqa muhlat Yangi yil arafasida va bayramona ziyofat oldidan. Dekabrda siz shanba va yakshanba kunlari ham dam olishingiz mumkin: 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28 va 29.
Umuman olganda, 2019 yilda besh kunlik ish haftasi bilan biz 118 kun dam olamiz, shundan 14 kunini nishonlaymiz. Ishlab chiqarish taqvimiga muvofiq dam olish kunlaridan tashqari har bir xodimga yillik ta'til beriladi.
Maslahatlar va fokuslar
Ta'tilni rejalashtirayotganda, xodim ishlab chiqarish taqvimiga rahbarlik qilishi kerak. Maqsadlarga qarab qulayroq davrni tanlang: qolganlarini uzoqroq qilish yoki aksincha, yil davomida barcha kunlarni bir tekis taqsimlang. Masalan, yanvar, mart va may oylari uzoqroq yashash uchun mos keladi. Arizada oxirgi ta'tildan keyingi ta'tilning boshlanish sanasini ko'rsatish yaxshiroqdir: 9 yanvar, 11 mart va 13 may. Dam olish kunidan oldin boshlanish sanasini belgilashingiz mumkin, chunki ularning soni ta'til davom etadi, ammo bu variant faqat haftasiga 40 soat ishlaydiganlarga mos keladi.
Agar siz qolganlarni yil davomida teng ravishda taqsimlashni istasangiz, unda 2 hafta, masalan, iyulda, ikkitasida oktyabrda bo'lish kerak. Ta'til vaqtini tanlash barcha tashkilotlarda mumkin emasligiga e'tibor bering. Ammo agar tashkilot bunday huquqni taqdim etsa, unda undan foydalanish yaxshiroqdir. Xodimlarning ayrim toifalari, qonunga binoan, ta'til vaqtini tanlash huquqiga ega: masalan, tug'ruq ta'tilidan oldin va / yoki ota-ona ta'tilini tark etgan ayollar, uch oygacha bo'lgan bolalarni asrab oluvchilar, sirtdan o'qiyotganlar, voyaga etmaganlar, yarim kunlik ishchilar, urush nogironlari va boshqa toifadagi ishchilar. Har bir xodim ta'tilni rejalashtirishdan oldin o'z maqomini aniqlab berishi kerak.
