Ko'pincha ish beruvchilar mutaxassis bilan mehnat munosabatlarini noqonuniy ravishda bekor qiladilar. Ikkinchisi sudga murojaat qilish huquqiga ega va yig'ilish va chiqarilgan qarordan keyin xodim o'z lavozimiga tiklanadi. Buning uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bekor qilinadi va xodimni mehnat funktsiyasiga qayta tiklash to'g'risida ma'muriy hujjat beriladi.
Kerakli
- - sud bayonoti;
- - ishlash ro'yxati;
- - xodimlarning hujjatlari;
- - mehnat qonunchiligi;
- - buyurtma shakllari;
- - mehnat shartnomasi shakli;
- - ishning tavsifi;
- - shtatlar jadvali.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Sud idorasi tomonidan mutaxassisni avvalgi ish joyiga qaytarish to'g'risida qaror qabul qilingandan so'ng, qaror darhol, ya'ni sud majlisidan keyingi kunida ijro etiladi. Xodim rezolyutsiya va ijro varaqasini taqdim etadi, ammo, qoida tariqasida, ushbu hujjatlar unga o'sha kuni berilmaydi. Kompaniya vakili sud zalida bo'lganida va sud qaroridan xabardor bo'lganida, mutaxassis zudlik bilan tiklanishi kerak, ya'ni xodim tashkilotda paydo bo'lgan kuni. Sudda ish beruvchining yo'qligi va ishning natijalaridan bexabar bo'lgan taqdirda, hujjatsiz xodim qayta tiklanmaydi.
2-qadam
Xodim rezolyutsiya va ijro hujjatini taqdim etadi. Birinchisi yo'q bo'lganda, ikkinchisini taqdim etish mumkin, bu Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik protsessual kodeksi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi.
3-qadam
Xodimni qayta tiklash uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilish to'g'risida buyruq bering. Hujjatning "sarlavhasida" kompaniyaning tafsilotlari, shu jumladan kompaniya nomi va u joylashgan shaharni ko'rsating. Moddiy qismda iste'foga chiqish buyrug'ining raqamini, sanasini yozing. Buyurtmaning birinchi xatboshisida ilgari chiqarilgan hujjatning bekor qilinish sababini yozing. Bunday holda, sud hokimiyatining qarori shunday. Qayta tiklangan xodimning kvitansiya buyurtmasi bilan tanishib chiqing, hujjatni direktor imzosi bilan tasdiqlang.
4-qadam
Buyurtma tuzing. Uning mavzusi xodimni qayta tiklashga bag'ishlangan bo'ladi. Qaror va ijro hujjati asos bo'lib ko'rinadi. Ushbu hujjatlarning sanalari, raqamlari, sarlavhalarini ko'rsating. Ma'muriy qismda qayta tiklangan mutaxassisning shaxsiy ma'lumotlarini yozing. Xodim qabul qilingan mehnat sharoitlari ro'yxatini kiriting. Sana, ish haqi, lavozimi va ish vaqtini ko'rsating.
5-qadam
Yangi mehnat shartnomasini imzolash. Noqonuniy ravishda bekor qilingan shartnomaning mazmuniga o'xshash huquqlar, majburiyatlar, mehnat sharoitlarini yozing. Hujjatni kompaniya muhri, qayta tiklanadigan rahbar va xodim imzosi bilan tasdiqlang.
6-qadam
Xodimni qayta tiklash to'g'risidagi buyruq asosida ish daftariga yozuv qo'ying. Xodimga noqonuniy ishdan bo'shatilishidan oldin ishlagan mehnat sharoitlarini ta'minlash. Aks holda, mutaxassis yana sudga murojaat qilish huquqiga ega.
