Xo'jalik faoliyati davomida menejerlar ba'zan xodimlar bilan muddatli mehnat shartnomalarini, ya'ni amal qilishning muayyan muddatiga ega bo'lgan bunday me'yoriy hujjatlarni tuzadilar. Bunday shartnomalar xodimni noma'lum muddatga yollash mumkin bo'lmagan hollarda, masalan, mavsumiy ishlarda yoki asosiy xodim yo'qligida (tug'ruq ta'tilida) tuziladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Belgilangan muddatga hujjat singari muddatli mehnat shartnomasini tuzing. Ya'ni, ishning vazifasi, ish jadvali (doimiy, bepul), ish haqi, ishning mohiyati va boshqa majburiy shartlar kabi narsalarni ko'rsatishni unutmang.
2-qadam
Albatta, bunday hujjat shartnoma muddatisiz berilishi mumkin emas, bu aniqlanishi mumkin yoki bo'lmasligi mumkin. Birinchi holda, u besh yildan oshmasligi kerak, u ma'lum bir sanada belgilanishi mumkin.
3-qadam
Ikkinchi holda, ushbu xodimni yollashga sabab bo'lgan sababni ko'rsatish kerak va bunga asoslanib ishni tugatish muddati asosida, masalan, vaqtincha mehnatga layoqatsizlik holatida. Shartnomada quyidagicha yozing: «Shartnoma muhandis I. I.ning vaqtincha nogironlik davriga tuzilgan. Ivanova. Normativ hujjatning amal qilish muddati asosiy ishchi I. I.ning qaytib kelishigacha aniqlanadi. Ivanova deb nomlangan.
4-qadam
Ba'zilarda savol tug'ilishi mumkin: bunday xodimni sinov muddatiga qabul qilish mumkinmi? Albatta, barchasi ishning mohiyatiga bog'liq. Masalan, mavsumiy ishlarga murojaat qilishda sinov muddatini belgilash noqonuniy hisoblanadi va vaqtincha ishlashga yollashda (ikki oydan ortiq) ish beruvchi ba'zi bir toifadagi ishchilar - homilador ayollar, voyaga etmaganlar bundan mustasno, undan foydalanish huquqiga ega. va boshqalar.
5-qadam
Shuni yodda tutish kerakki, muddatli mehnat shartnomasini tuzishda siz mehnat daftarchasiga ishingiz to'g'risida ma'lumot kiritishingiz kerak, shuningdek belgilangan tartibda yillik haq to'lanadigan ta'tilni berishingiz shart, ya'ni xodimning foydalanish huquqi ta'til olti oylik doimiy ish tajribasidan so'ng paydo bo'ladi.
6-qadam
Shartnoma tugagandan so'ng, ish beruvchi ishdan bo'shatilishidan kamida uch kun oldin ishchini xabardor qilishi kerak. Shundan so'ng, xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi kerak, menejer esa o'z navbatida buyruq tuzishi kerak.
