Mehnat faoliyati ko'pincha ish beruvchi va xodim o'rtasidagi ziddiyatlar bilan birga keladi. Qarama-qarshilikning sabablari juda boshqacha bo'lishi mumkin. Ish beruvchining mayda-chuyda yig'ish va mehnat qonunchiligini buzishi ham mavjud. Agar siz ham shunga o'xshash vaziyatga duch kelsangiz, samarali yordam ko'rsatadigan va huquqlaringizni tiklaydigan tashkilotlardan yordam so'rang.
Kerakli
- - mehnat shartnomasi;
- - Mehnat tarixi;
- - xodimning huquqlari buzilganligini tasdiqlovchi hujjatlar;
- - pasport.
Ko'rsatmalar
1-qadam
O'simliklar ittifoqiga murojaat qiling. Uyushma sizga samarali yordam berishi uchun siz unga a'zo bo'lishingiz kerak. Kuchli va nufuzli kasaba uyushma qo'mitasi korxona boshqaruviga ta'sir o'tkazishi va xodimning buzilgan huquqlarini tiklashi mumkin.
2-qadam
Agar sizning biznesingizda mehnatga oid nizolar bo'yicha qo'mita mavjud bo'lsa, undan ish beruvchi haqidagi shikoyatingizni ko'rib chiqishni so'rang. Bunday komissiyalar odatda yirik korxonalarda tuziladi; ularning tarkibiga mehnat jamoasi va ish beruvchining vakillari kiradi. Komissiyaning asosiy vazifasi aniq individual mehnat nizolarini ko'rib chiqishdir. Iltimos, ushbu organ ish beruvchiga etkazilgan zararni qoplash bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqmasligini unutmang.
3-qadam
Shikoyatni viloyat mehnat inspektsiyasiga yuboring. Hududiy mehnat inspektsiyasi xodimlaridan qaysi biri sizning korxonangizni nazorat qilishini aniqlang. Uchrashuvni belgilang va shikoyatlaringizni ish beruvchiga yozma ravishda aytib bering. Shikoyatingiz bir oy ichida ko'rib chiqiladi. Agar kerak bo'lsa, mehnat inspektsiyasi sizning ish beruvchingizdan tushuntirish so'raydi. Agar xodimning huquqlarini buzilishi faktlari tasdiqlansa, inspektsiya sizning ish joyingizga qonunbuzarliklarni bartaraf etish to'g'risida buyruq yuboradi. Ish beruvchi buyurtmani bajarish to'g'risida mehnat inspektsiyasiga xabar berishga majburdir.
4-qadam
Tashkilotingiz joylashgan joyda prokuraturaga ariza yozing. O'zingizning da'volaringizni aytib, mehnat qonunchiligi buzilishi faktlarini ko'rsatib, ish beruvchiga nisbatan chora ko'rishni so'rang. Prokuror tekshiruvi o'tkazilgandan so'ng, qonun buzilishida aybdor bo'lgan ish beruvchiga nisbatan ma'muriy yoki hatto jinoiy choralar ko'rilishi mumkin.
5-qadam
Agar siz ish beruvchiga ta'sir qilishning barcha usullarini sarflagan bo'lsangiz, sudga murojaat qiling. Da'vo arizasida sizning savolingizning mohiyatini aks ettiring. Unga sizning so'zlaringizni tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qiling. Bu mehnat shartnomasi, mehnat daftarchasi nusxasi, moliyaviy hujjatlar, ish haqi varaqalari va boshqalar bo'lishi mumkin. Sud sizning arizangizni ko'rib chiqadi va xodimning huquqlarini buzganlikda aybdor bo'lgan shaxs uchun majburiy bo'lgan qarorni qabul qiladi.
