To'g'ri tanlangan professional jamoa korxona yoki tashkilotning muvaffaqiyatli ishining kalitidir. Yaxshi xodimni ishlashga jalb qilish katta muvaffaqiyat. Lekin avval siz uni topishingiz kerak. Bu sizning kompaniyangiz katta moliyaviy imkoniyatlarga ega bo'lmagan vaziyatda ayniqsa qiyin bo'lishi mumkin. Qiyin, lekin mumkin.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Nomzod bajarishi kerak bo'lgan talablar va u egallashi kerak bo'lgan fazilatlar to'g'risida aniq ma'lumot bering. Eng muhimi, agar siz kerakli talablar / sifatlarning to'liq ro'yxatini tuzsangiz - bu sizning qidiruvingizni juda osonlashtiradi.
2-qadam
Kontaktlar bazasini tahlil qilish orqali qidiruvni boshlang. Ehtimol, hozirda sizga kerakli mutaxassis bor.
3-qadam
Hamkasblaringiz va hamkasblaringiz bilan tekshiring. Ehtimol, ular o'zlarining yaxshi obro'ga ega bo'lgan hamkasblari orasida bo'sh lavozimga nomzodni tavsiya qilishlari mumkin.
4-qadam
O'zingizning shahardagi universitetlardan yordam so'rang - ko'pincha aspirantlar orasida siz juda tajribali xodim bo'lmasada, lekin katta iste'dod va salohiyatga ega bo'lgan holda topishingiz mumkin.
5-qadam
Kerakli ishchini topishning yana bir yaxshi usuli - shahar mehnat yarmarkalarida qatnashish. Siz nafaqat rezyume olishingiz, balki potentsial xodim bilan shaxsan suhbat o'tkazishingiz mumkin.
6-qadam
Ishga qabul qilish saytlariga muntazam tashrif buyurib, u erda taqdim etilgan rezyumeni diqqat bilan o'rganib chiqing, agar ulardan biri sizni qiziqtirsa, ariza beruvchini yozib oling va uni suhbatga taklif qiling.
7-qadam
Ijtimoiy tarmoqlardagi saytlar sizga kadrlar muammosini hal qilishda yordam beradi. Siz bunday manbada tematik guruh yaratishingiz va uning nomidan bo'sh ish o'rinlari to'g'risidagi ma'lumotlar bilan pochta xabarlarini yuborishingiz mumkin.
