Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq haftada ish soatlari soni 40 dan oshmasligi kerak, ammo xodimlar o'zlarining iltimoslariga binoan ortiqcha ish bilan ishlash huquqiga ega. Qayta ishlash uchun to'lovlar maxsus tartibda hisoblanadi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Qayta ishlash uchun ish haqini hisoblash tartibini aniqlashtirish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasini o'qing. Haqiqiy ishlagan soat va xodimning qo'shimcha soatlari o'rtasidagi farq bo'yicha qo'shimcha ish vaqtini hisoblang. Ish vaqti muntazam bo'lmagan taqdirda, xodim qo'shimcha ravishda to'lanadigan ta'tilni ham oladi.
2-qadam
Xodimlarning ortiqcha ish vaqtini to'lash uchun hisob-kitob davrida bir ish soati narxini hisoblang. Ish haqini joriy hisob-kitob davri ish soatlari soniga taqsimlang va natijada olingan qiymatni qo'shimcha soat soniga ko'paytiring. Olingan sonni ikkiga ko'paytiring. Ushbu qiymatni ish haqiga qo'shing, mintaqaviy koeffitsient va mukofotni hisobga olishni unutmang, agar u allaqachon chiqarilgan bo'lsa, 13% va avansni olib tashlang. Natijada xodimning joriy oydagi ish haqi olinadi.
3-qadam
Xodim yozma ravishda ikki martalik to'lov o'rniga qo'shimcha dam olish kunini olish istagini bildirishi mumkin. Bunday holda, qayta ishlashning barcha soatlari bitta stavka bo'yicha hisoblab chiqilishi kerak. Ish haqi oluvchilar uchun ish soati miqdorini shu tarzda ishlagan soatiga ko'paytirib hisoblang. Olingan qiymatni ish haqiga, mintaqaviy koeffitsientga va bonusga qo'shing. Daromad solig'ini chiqarib tashlang va agar u allaqachon chiqarilgan bo'lsa.
4-qadam
Xodimga ortiqcha ish vaqtini soatlik stavka bo'yicha hisoblang. Buning uchun tarif stavkasini qayta ishlangan soatga ko'paytiring, hisob-kitob davri jadvaliga muvofiq ish soatlari uchun to'lovni alohida hisoblang, bonusni, mintaqaviy koeffitsientni qo'shing va avansni oling.
