Xodimni tashkilot ichida o'tkazish uchun u bilan shartnoma tuzilishi kerak. Uning asosida tashkilot rahbari buyruq chiqarishi kerak. Kadrlar xizmati xodimning mehnat daftarchasida uni saqlash bo'yicha tasdiqlangan qoidalarga muvofiq tegishli yozuvni kiritishi va mutaxassisning shaxsiy kartasida kerakli sohada belgi qo'yishi shart.
Kerakli
- - xodimlarning hujjatlari;
- - shtatlar jadvali;
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- - korxona hujjatlari;
- - kadrlar to'g'risidagi hujjatlar;
- - tashkilot muhri;
- - transfer buyurtmasi shakli.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimni ko'chirish faqat uning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin. Agar tashabbus ish beruvchidan kelib chiqsa, u xodimga xabarnoma tuzishi kerak. U mehnat sharoitlarini (agar boshqa joyga ko'chirish mavjud bo'lsa), ish vazifalari ro'yxatini (agar boshqa tarkibiy bo'linmaga o'tkazish amalga oshirilsa), ish haqining hajmini, mehnat funktsiyasini bajarishga asoslangan boshqa to'lovlarni belgilaydi. ushbu shtat jadvaliga muvofiq, transfer amalga oshirilishi kerak bo'lgan lavozim. Xabarnomani olgandan so'ng, xodim bunday tarjimaga rozi ekanligi to'g'risida belgi qo'yishi, uni shaxsiy imzosi, imzolangan sanasi bilan tasdiqlashi kerak. Agar xodimning o'zi boshqa lavozimga o'tkazilishining tashabbuskori bo'lsa, u tashkilot rahbariga ariza yozishi kerak. Unda xodim uni nima uchun boshqa joyga o'tkazish kerakligini ko'rsatishi kerak. Direktor arizani ko'rib chiqishi va agar qaror ijobiy bo'lsa, vizani sanasi va shaxsiy imzosi bilan tasdiqlashi kerak.
2-qadam
Hujjatlardan biri asosida: xodimning arizasi yoki ish beruvchining xabarnomasi, ushbu mutaxassisni boshqa lavozimga o'tkazish to'g'risida buyruq tuzing (ismini ko'rsating). Buyurtmaning mavzusini yozing - xodimni (shu vaqtgacha ishlagan) lavozimidan (u ko'chirilishi kerak bo'lgan) lavozimga o'tkazishda (familiyasini, ismini, otasining ismini kiriting). Hujjatni rasmiylashtirishning sabablari lavozimning bo'shligi, mutaxassisning tibbiy ko'rsatkichlari, ishlab chiqarish zarurati va boshqalar bo'lishi mumkin. Buyurtmani korxona direktori yoki boshqa vakolatli shaxs imzosi bilan tasdiqlang. Xodimni hujjat bilan tanishtiring.
3-qadam
Xodimning shaxsiy kartasida yozuv qo'ying. Xodimning mehnat daftarchasiga yozuv qo'ying. O'tkazmaning sanasini ko'rsating. Ishning tafsilotlarida avvalgi lavozimning nomini va transfer o'tkazilgan lavozimni yozing. Agar transfer boshqa tarkibiy bo'linmaga o'tkazilgan bo'lsa, uning nomini kiriting.
