Ish daftarchasi mehnat faoliyati va tajribasini tasdiqlovchi asosiy hujjatdir. Ishga joylashganda, u ish beruvchiga taqdim etilishi kerak. Agar xodimda ikkita mehnat daftarchasi bo'lsa, mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda harakat qilish kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
65-sonli moddaga 5-qismga kiritilgan qo'shimchalar munosabati bilan va Mehnat va aholini ish bilan ta'minlash federal xizmatining 2008 yil 30 apreldagi 1026-6-sonli xatiga binoan ish daftarini yo'qotgan xodim ish paytida ish beruvchiga ariza berish huquqi. Ariza asosida unga yangi mehnat daftarchasi beriladi.
2-qadam
Shunga muvofiq, talabnoma beruvchining qo'lida 1-2-3-10 ish daftarlari paydo bo'lishi mumkin, chunki agar yo'qotish yoki zarar etkazish to'g'risidagi bayonot yolg'on bo'lsa yoki keyinchalik yo'qolgan hujjat topilsa, unda bir nechta asosiy narsa bor ekan xizmat muddati va faoliyatini tasdiqlovchi hujjatlar … Bunday holatda ish beruvchi nima qilishi kerak?
3-qadam
Bir nechta ish kitoblarining mavjudligi ishdan voz kechish uchun sabab emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi). Ish beruvchidan olingan ishdan voz kechish noqonuniy va asossiz hisoblanadi. Agar ariza beruvchi ishga joylashish xizmati tomonidan ishga yuborilgan bo'lsa, ish beruvchiga ma'muriy jarima solinishi mumkin.
4-qadam
Xodimni qabul qiling, undan mavjud bo'lgan barcha mehnat daftarchalarini oling, yozuvlar yozilgan hujjatda ish sanasi bo'yicha eng so'nggi sanaga qadar yozing. Qolgan ish kitoblarini saqlash uchun seyfga yuboring.
5-qadam
Agar siz xodimni yollagan bo'lsangiz, u sizga bitta mehnat daftarchasini ko'rsatgan bo'lsa yoki yo'qolganligi to'g'risida bayonot yozgan bo'lsa, siz unga ikkinchi hujjatni bergan bo'lsangiz, ish jarayonida yana bir ish daftarchasi bor ekan, siz butunlay boshqacha yo'l tutishingiz mumkin. qo'lda. Siz 81-moddaning 11-bandiga binoan mehnat munosabatlarini bir tomonlama bekor qilishga haqlisiz.
6-qadam
Ushbu maqola ish beruvchiga qasddan yolg'on ma'lumot berganligi va mavjud hujjatlarni yashirganligi uchun xodim bilan xayrlashib, mehnat shartnomasini bir tomonlama bekor qilishga imkon beradi. Ushbu maqola amalda juda kamdan-kam hollarda qo'llaniladi, chunki agar xodim ish beruvchidan to'liq qoniqsa, uning malakasi unga topshirilgan ishni bajarishga imkon beradi, keyin ijro etuvchi xodimning qancha ish kitoblari bo'lishi muhim emas.
