Agar sizning tashkilotingiz ishlab chiqarishda tunu kun ishlayotgan bo'lsa, unda siz tunda ishchilarga ish haqi to'lash masalasini batafsilroq ko'rib chiqishingiz kerak. Amaldagi qonunchilikka muvofiq, siz tunda ishchilaringizning ishi uchun oshirilgan miqdorni to'lashingiz kerak.
Kerakli
- - ishlab chiqarish maydonlari (va / yoki xavfsizlik) tomonidan hisobot oyi uchun ish vaqtidan foydalanish vaqt jadvallari;
- - ishlab chiqarish maydonchalari uchun smenali jadvallar (va / yoki xavfsizlik);
- - ishlab chiqarish maydonchasining shtatlar jadvali (va / yoki xavfsizlik).
Ko'rsatmalar
1-qadam
O'zingizning kompaniyangizda tunda ishlash uchun qo'shimcha to'lovlarni belgilash to'g'risidagi normativ hujjatni tasdiqlang (bu kompaniya uchun buyurtma bo'lishi mumkin). Kechasi ishlaganlik uchun ish haqi odatdagi ish sharoitidagi ish haqidan yuqori. O'zingizning mahalliy qoidalaringizda tungi ish uchun qo'shimchaning foizini belgilang. Bu soatlik ish haqi stavkasining kamida 20% (ya'ni yuqori bo'lishi mumkin) bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 22.07.2008 yildagi 554-sonli "Ish haqini oshirishning eng kam miqdori to'g'risida" gi qaroriga muvofiq) tunda ishlash ").
2-qadam
Vaqt jadvalidan bir oy ichida tunda ishlaydigan ishchilar sonini aniqlang. Mehnat qonunchiligiga ko'ra, tungi vaqt soat 22-00 dan 6-00 gacha deb hisoblanadi. Xodimlar jadvalida tunda ishlagan ishchining soatlik ish haqi miqdorini aniqlang. Agar ishchining oylik ish haqi bo'lsa, u holda ish haqining ish stavkasini ishchining smena jadvaliga muvofiq ish haqining oylik ish stavkasiga bo'lish orqali soatlik ish haqi miqdorini hisoblang.
3-qadam
Har bir ishchi uchun tungi ish haqi miqdorini hisoblang: ishchining soatlik ish haqi stavkasini bir oy ichida tunda ishlagan soatlari soniga ko'paytiring. Ushbu raqamni sizning muassasangiz tomonidan tasdiqlangan tungi ish haqi qo'shimchasining foiziga ko'paytiring. Bu tunda ishlash uchun qo'shimcha to'lov miqdori bo'ladi. Xuddi shu tarzda har bir xodim uchun tungi ish haqini hisoblang.
