Siz kadrlar menejerisiz, bo'sh ish joyingiz bor, uni to'ldirishingiz kerak va ko'p vaqtingiz yo'q. Agar rekruting agentliklari bilan bog'lanish imkoniyati bo'lmasa, buni o'zingiz qilishingiz mumkin.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Birinchi narsa - talablaringizni aniq bayon qilishdir. Nomzodga qo'yiladigan eng muhim talablarni aniqlash, tuzilgan ro'yxatni tuzish va rahbariyat bilan kelishish juda muhimdir. Bunday ro'yxatni tuzish uchun vaqt ajrating - u qanchalik mulohazali bo'lsa, yakuniy natijani qanchalik yaxshi tasavvur qilsangiz, kerakli mutaxassisni topish shunchalik oson bo'ladi.
2-qadam
Kontaktlar ma'lumotlar bazasini tekshiring, aniqki, sizda hali ham bo'sh ish joylariga javob bergan abituriyentlarning telefon raqamlari va rezyumesi mavjud. Ehtimol, aynan ular orasida siz kerakli mutaxassisni hozir topasiz. Agar siz tez-tez xodimlarni jalb qilmasangiz ham, bunday aloqa bazasini yaratish juda foydali manba hisoblanadi.
3-qadam
Keyin - xodimlaringiz bilan suhbatlashing, ehtimol ular bo'sh ish joyiga nomzodni tavsiya qilishlari mumkin. Siz hatto kompaniyada ishlaydigan xodimga yuqori sifatli tavsiya uchun rag'batlantirishni taklif qilishingiz mumkin. Nomzod sizga mos keladigan va siz uni yollagan taqdirda, siz uni tavsiya qilgan xodimga ish haqini to'lashingiz mumkin.
4-qadam
Ishga qabul qilishning eng yaxshi saytlarida joylashtirilgan bo'sh ish o'rinlarini o'rganing. Agar siz biron bir rezyumega qiziqsangiz, u bilan bog'laning, yangilangan rezyumeni so'rang, rejalar va martaba afzalliklari haqida so'rang. Ehtimol - siz o'zingizni ishchi topasiz.
5-qadam
Ijtimoiy tarmoqlar tomonidan taqdim etilgan imkoniyatlardan foydalaning. Bugungi kunda bu kerakli mutaxassisni izlashning samarali usuli - bu kabi resurslarning katta qatnashishi turli xil mutaxassisliklarni topish uchun eng katta imkoniyatlarni beradi.
6-qadam
O'zingizning kompaniyangizning korporativ veb-saytida ish e'lonlarini joylashtiring. Bu sizning kompaniyangiz reytingini oshiribgina qolmay, balki sizning tashkilotingizda ishlashga qiziqqan mutaxassislarni jalb qiladi.
