Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasiga muvofiq, har bir ayolga homiladorlik va tug'ish uchun pullik tug'ruq ta'tillari beriladi. 256-moddada bir yarim yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun pullik ta'til va uch yilgacha to'lanmagan ta'til berilishi tartibga solinadi. Ta'til ma'lumotlarini olish uchun siz hujjatlarni topshirishingiz va ariza yozishingiz kerak.
Kerakli
- -kasallik varaqasi
- - bir yarim yilgacha ta'til uchun ariza
- - Keyingi ta'tilga ariza
- - ish haqi to'lanmasdan ta'til olish to'g'risida ariza
- - bolaning tug'ilganligi to'g'risidagi guvohnoma
- -otaning ish joyidan guvohnoma
Ko'rsatmalar
1-qadam
Homiladorlik va tug'ruq ta'tillari tug'ruqdan oldin klinikasi tomonidan berilgan kasallik ta'tiliga binoan beriladi. Taqdim etilgan kunlar soni ayolning qancha bolani kutayotganiga bog'liq. Singleton homiladorlik va normal tug'ilish uchun ayol tug'ruqdan 70 kun oldin va tug'ruqdan 70 kun keyin to'lanadi. Ko'p homila bilan - 196 kun, 86 - tug'ilishdan oldin, 120 - keyin. Barcha pullar kasallik ta'tilini hisoblab chiqqandan so'ng jami beriladi. To'lov 24 oylik o'rtacha daromad asosida amalga oshiriladi.
2-qadam
Agar ayol tug'ruq paytida qiynalgan bo'lsa yoki tug'ruq paytida ko'p homiladorlik aniqlangan bo'lsa, unda qo'shimcha kunlar tug'ruqdan keyingi kasallik ta'tiliga ko'ra to'lanadi. Qiyin tug'ruq uchun - 14 kun, ko'p homiladorlik uchun - 56 kun.
3-qadam
Onalik ta'tilini yanada uzaytirish uchun siz tug'ruq ta'tilidan oldin yana bir ta'til olishingiz mumkin.
4-qadam
Bir yarim yilgacha pullik ota-ona ta'tillari tug'ruq ta'tilining tugashi bilan darhol boshlanadi. U ayolning iltimosiga binoan taqdim etiladi va hujjatlarni taqdim etadi, ular quyidagilarni o'z ichiga oladi: tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma, otaning ish joyidan ushbu ta'tildan foydalanmaslik to'g'risidagi guvohnoma. To'lov har oy 24 oylik o'rtacha daromadning 40% miqdorida amalga oshiriladi.
5-qadam
Ota-ona ta'tilini uzaytirish uchun siz kompaniya rahbarining nomiga ariza yuborishingiz kerak. Ta'til bola uch yoshga to'lgunga qadar uzaytiriladi.
6-qadam
Ota-ona ta'tilining boshqa turlariga yo'l qo'yilmaydi va parvarish muddati faqat ayol keyingi ta'tilga chiqmagan taqdirda uzaytirilishi mumkin. Yoki korxona rahbari bilan ish haqi bo'lmagan ta'til berish to'g'risida kelishuv asosida. Agar rahbariyat ushbu shartlarga rozi bo'lmasa, u holda ayol ishdan ketishi yoki ishga ketishi kerak bo'ladi.
