Yillik pullik ta'til berishda sizning huquqlaringiz hurmat qilinishini qanday tekshirish mumkin? Pulli ta'tilning davomiyligini hisoblashdan boshlang. Bu sizga eng uzoq ta'tilni olishga yoki foydalanilmagan ta'til kunlari uchun tovon puli olishga yordam beradi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Yillik haq to'lanadigan ta'tilning umumiy davomiyligi asosiy va qo'shimcha ta'tildan iborat. Ushbu bosqichda sizning vazifangiz ta'tilning asosiy qismining davomiyligini aniqlashdir.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan yillik asosiy pullik ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kunni tashkil qiladi. To'liq bo'lmagan yoki tartibsiz ish vaqti bu raqamga ta'sir qilmaydi. Bu holatda istisno 18 yoshga to'lmagan xodimlar va ta'lim muassasalaridagi o'qituvchilar tomonidan amalga oshiriladi. 18 yoshga to'lmagan xodimlar uchun asosiy pullik ta'til 31 kalendar kun. O'qituvchilar uchun asosiy pullik ta'tilning davomiyligi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi va xodimning ma'lumot darajasi va lavozimiga (42 kundan 56 kungacha) bog'liq.
2-qadam
Asosiy ta'tilning davomiyligini aniqlagandan so'ng, qo'shimcha ta'tilga o'ting.
Qo'shimcha ta'til olish huquqiga egasiz, agar:
1) zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlayotgan bo'lsangiz;
2) sizda ishning o'ziga xos xususiyati bor;
3) siz Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan joylarda ishlaysiz;
4) sizda tartibsiz ish vaqti bor.
Dastlabki uchta holatda qo'shimcha ta'tilning davomiyligi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.
Ish vaqti muntazam bo'lmagan taqdirda qo'shimcha ta'tilning davomiyligi jamoaviy bitim yoki ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. E'tibor bering, bu holda qo'shimcha ta'til uch kalendar kundan kam bo'lishi mumkin emas.
3-qadam
Ta'tilni hisoblashni istagan davrni aniqlang.
Federal Mehnat va Bandlik Xizmatining 01.03.2007 yildagi 473-6-0-sonli Xatiga binoan yillik pullik ta'til kalendar yil uchun emas, balki ish yili deb nomlangan vaqt uchun beriladi. Ish yiliga bola voyaga yetguniga qadar ota-ona ta'tilining vaqti va xodimning ishda uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatilgan vaqtlari kiritilmaydi.
Masalan, sizning ish yilingiz 2009 yil 2-fevraldan boshlandi, siz 2004 yil 1-apreldan 2010-yil 30-martgacha ota-ona ta'tilida bo'ldingiz. Ish yilini hisoblash uchun siz ota-ona ta'tilini bekor qilishingiz kerak. Ota-onalik ta'tilidan oldin 2 oy o'tdi va yana 10 oyni 01.12.2010 yildan boshlab hisoblash kerak (ota-ona ta'tilidan keyin ishlashga ketish vaqti). Bu shuni anglatadiki, siz 2009 yil 2 fevraldan 2011 yil 30 sentyabrgacha bo'lgan ta'tilning hisoblangan muddatini amalga oshirishga haqlisiz.
Shuning uchun, ta'tilning davomiyligini butun ish yili uchun emas, balki hisoblash kerak bo'lsa, unda ish yilidan necha oyni hisobga olishingizni hisoblang.
4-qadam
Ta'tilni hisoblash muddati va asosiy va qo'shimcha ta'tilning davomiyligini aniqlaganingizdan so'ng, quyidagi formula bo'yicha ta'til kunlari sonini hisoblang: (asosiy ta'tilning davomiyligi + qo'shimcha ta'tilning davomiyligi) * ta'tilni hisoblash davri / 12 oy.
Masalan, siz tartibsiz ish soatlarini ishlaysiz va foydalanilmagan ta'til uchun tovon puli olish uchun 9 oylik doimiy ish staji uchun ta'tilni hisoblashni xohlaysiz. Tashkilotingizning jamoaviy shartnomasida qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til 3 kalendar kun bo'lishi belgilangan. Ma'lum bo'lishicha sizning ta'tilingiz (28 kun + 3 kun) * 9 oy / 12 oy = 26 kalendar kun.
