Ish haqining kechikishi bizning davrimizda odatiy hodisa. Agar siz rasmiy ravishda ro'yxatdan o'tgan bo'lsangiz va "oq" deb nomlangan ish haqini olsangiz, ushbu muammoni o'zingiz ishlayotgan kompaniya rahbarining nomiga to'lash to'g'risidagi da'vo bilan hal qilishga harakat qiling.
Bu zarur
- - ish haqi bo'yicha qarzlar miqdori va kechiktirilganligi uchun kompensatsiya;
- - to'lovni talab qilish;
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Kompaniya rahbari nomiga ish haqini to'lash to'g'risida da'vo yozing. Uni qo'lda yoki kompyuterda yozish mumkin. Unda kechikish vaqti va qarzning umumiy miqdorini ko'rsating. Xulosa qilib aytganda, korxona ma'muriyatidan vujudga kelgan ish haqi qarzini to'lashni va uning kechiktirilganligi uchun tovon puli to'lashni talab qiling. Imzo qo'yishni va sanani qo'yishni unutmang.
2-qadam
Hujjatni kotibga bering va uni kiruvchi hujjatlarga yozib qo'yganligiga ishonch hosil qiling. Agar sizning da'voingiz "yo'qolgan" yoki qabul qilinmagan deb qo'rqsangiz, iltimos, uni ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma bilan yuboring. Muayyan vaqtdan keyin ish beruvchi sizga kechikish sabablari va ish haqining keyingi taqdiri to'g'risida yozma ravishda javob berishi kerak.
3-qadam
Agar sizning ish beruvchingiz sizning ish haqingizni 15 kundan ortiq ushlab tursa, menejer nomiga yozing, bu pul to'liq to'languniga qadar ishlashni to'xtating. Arizada siz ushbu qadamni qo'ygan Mehnat kodeksining moddasini ko'rsating (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi) va ishda bo'lmagan kuningizni ko'rsating.
4-qadam
Ilovani yuqorida tavsiflangan algoritm bo'yicha ro'yxatdan o'tkazing, uni kotibga yozib qo'ying yoki xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuboring. Siz birinchi ariza-da'voda ishni tugatish to'g'risidagi shartni qo'yishingiz yoki keyingi apellyatsiya shikoyatingizda yozishingiz mumkin.
5-qadam
To'lovni to'lashga tayyorligi to'g'risida ish beruvchidan yozma xabarnoma olganingizdan so'ng, javob olganingizdan keyin keyingi ish kunidan kechiktirmasdan ish joyingizga boring. Aks holda, sizni mehnat intizomini buzganingiz uchun ishdan bo'shatish mumkin.
6-qadam
San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasida siz ish beruvchidan nafaqat ish haqini to'lashni, balki har bir kechiktirilgan kun uchun Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining qayta moliyalashtirish foiz stavkasi bo'yicha pul kompensatsiyasini talab qilishga haqlisiz.
7-qadam
Agar ish beruvchi yuqoridagi barcha choralarni ko'rgandan so'ng, yuzaga kelgan qarzni to'lamagan bo'lsa, mehnat inspektsiyasiga yoki prokuratura bilan ish haqini to'lash to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun javobgarlikka tortish va undan qarz miqdorini talab qilish talabi bilan murojaat qiling. sizga.
