O'n sakkiz yoshga to'lgan shaxslar asosiy ishlab chiqarish joyida yoki boshqa ish beruvchida qo'shimcha ish topish huquqiga ega. Yarim kunlik ichki yoki tashqi ishlar asosiy ishdan bo'sh vaqtlarida amalga oshiriladi. Xodim o'z tashkilotida yarim kunlik ish topsa ham, asosiy ish uchun mehnat shartnomasi bilan birga, yarim kunlik shartnoma tuzish kerak.
Kerakli
- - mehnat shartnomasining ikki shakli;
- - korxona muhri.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Muayyan muddat (muddatli mehnat shartnomasi) yoki noma'lum muddat uchun tuzilgan yarim kunlik mehnat shartnomasining tasdiqlangan shakli mavjud emas. Ammo shartnomada aks ettirilishi kerak bo'lgan asosiy fikrlar mavjud.
2-qadam
Sarlavhada mehnat shartnomasining raqami, u tuzilgan joy va tuzilgan sanasi ko'rsatilgan. Keyin shartnoma tuzilgan tomonlar ro'yxati. Mulkchilik shaklidan qat'i nazar, korxona tomoni bunday shartnomalarni tuzishga vakolatli rahbar tomonidan taqdim etiladi. Va xodimning tarafi - bu yarim kunlik yollangan kishi.
3-qadam
"Umumiy qoidalar" va "Shartnomaning mavzusi", albatta, xodim uchun ishlash yarim kunlik ish ekanligini aks ettiradi. Bu erda qaysi bo'limda (tarkibiy bo'linma, ustaxona va hk), va ish joyi joylashgan joyga qadar xodim qaysi lavozimga qabul qilinishi aniqlanadi. Shartnomaning xuddi shu qismida, mehnat shartnomasi qancha muddatga tuzilishini belgilash kerak: aniq yoki muddatsiz. Xodim ish boshlashi kerak bo'lgan sana ham belgilanadi va muddatli shartnomalar uchun shartnomani bekor qilish sanasi ham ko'rsatiladi.
Agar xodim uchun shartnoma bo'yicha sinov muddati belgilangan bo'lsa, unda ushbu tadbir uchun barcha shartlar "Umumiy qoidalar" va "Shartnoma mavzusi" da ham belgilangan
4-qadam
Xodim va ish beruvchining huquqlari va majburiyatlari shartnomaning tegishli alohida qismlarida aks ettirilgan. Huquqlar va majburiyatlar xodim va ish beruvchining nimani bajarishi, nimani talab qilish huquqiga ega ekanligi, nimaga va qanday harakat qilishi mumkinligiga, nimani talab qilishi mumkinligiga muvofiq tavsiflanadi. Xodim ham, ish beruvchi ham mehnat qonunchiligi shartlariga muvofiq shartnomani o'zgartirish va bekor qilish huquqiga ega ekanligini ta'kidlashlari kerak.
5-qadam
Yarim kunlik mehnat shartnomasida "Ish vaqti va dam olish vaqti" kabi qismlar bo'lishi shart. "Ish vaqti" ish haftasining davomiyligi va kunlik ish, ish haftasi va dam olish kunlari sonini ko'rsatadi. Ish kunining jadvali (boshlanish, tugash, tanaffus) darhol aniqlanadi va navbatdagi ta'tildan va ish haqi bo'lmagan ta'tildan foydalanish shartlari belgilanadi.
6-qadam
Mehnat shartnomasining ajralmas qismi "Ish haqi shartlari" bo'lib, unda ishchining ish haqi (ish haqi yoki tarif stavkasi) nimadan iboratligi, ish haqiga (tarif stavkasiga) qarab belgilangan rasmiy ish haqining (tarif stavkasining) miqdori ko'rsatilgan. to'liq ish soatlari uchun. Agar taqdim etilsa, og'ir mehnat va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaganlik uchun tovon puli, qo'shimcha to'lovlar, rag'batlantiruvchi to'lovlar yoki nafaqalar ko'rsatilgan. Shuningdek, ushbu qismda ish haqi va ta'til nafaqalarini to'lash chastotasi, davri va muddati belgilanadi; daromaddan (soliqlar, sug'urta to'lovlari) qayerda va qanday ajratmalar ro'yxati.
7-qadam
Shartnomada ishning mohiyatini belgilaydigan shartlar (sayohat, yo'lda yoki boshqa) belgilanadi. Mehnat shartnomasida xodimning yarim kunlik ishi bilan bog'liq qo'shimcha qismlar va yakuniy bandlar bo'lishi mumkin. Shartnoma oxirida siz tomonlarning tafsilotlarini ko'rsatishingiz kerak. Yarim kunlik mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish ishchi va ish beruvchining shartnomaning ikki nusxasida o'z imzosini qo'yishi bilan tugaydi. Ikkala kelishuv ham tashkilot muhri bilan muhrlangan. Xodim ish beruvchining nusxasida shartnomaning nusxasini o'z qo'liga olganligi to'g'risida ma'lumot qoldiradi.
