Uzluksiz ish staji Vazirlar Kengashining 252-sonli qarori va Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 508-sonli farmoni bilan tasdiqlangan "Uzluksiz ish stajini hisoblash qoidalari" ga muvofiq, shuningdek, Mehnatning 423-moddasiga muvofiq hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi kodeksi.
Kerakli
- - kalkulyator;
- - qog'oz;
- - qalam;
- - Mehnat tarixi;
- - 1C dasturi "Ish haqi va xodimlar".
Ko'rsatmalar
1-qadam
Uzluksiz ish stajini hisoblash uchun 1C "Ish haqi va kadrlar" dasturidan foydalaning yoki kalkulyator, qog'oz va qalam yordamida hisoblashni amalga oshiring.
2-qadam
Agar siz dasturdan foydalanayotgan bo'lsangiz, tegishli qatorlarga ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish va yangi ish bilan ta'minlashning barcha kerakli raqamlarini kiriting, "hisoblash" tugmasini bosing. Siz xohlagan natijani oling.
3-qadam
Kalkulyator yordamida uzluksiz ish stajini hisoblash uchun ustunga har bir ishdan bo'shatilgan sanani kiriting, ishlagan kunini chiqarib tashlang. Agar yangi ish topish va avvalgi ish joyingizni tark etish o'rtasidagi tanaffus uch haftadan kam bo'lsa, hisoblangan natijalarni qo'shing. Agar tanaffus 3 haftadan oshgan bo'lsa, unda ushbu qatorni doimiy ish stajiga qo'shmang.
4-qadam
Shuni ham yodda tutingki, agar xodim 12 oy ichida ikki yoki undan ortiq marta ishdan bo'shatilgan bo'lsa, 12 oy doimiy ish stajiga hisoblanmaydi.
5-qadam
Agar xodim ish joyini uzrli sabab bilan o'zgartirgan bo'lsa va bu tegishli sertifikatlarda ko'rsatilgan bo'lsa, unda doimiy ish stajiga ega bo'lish huquqini beradigan ish bilan ishlash muddati 1 oygacha oshirilishi mumkin.
6-qadam
Agar siz Uzoq Shimolda yoki unga tenglashtirilgan hududlarda ishdan ketgan va ikki oylik ishdan bo'shatilgandan keyin ishda tanaffus qilgan xodim uchun doimiy ish stajiga umid qilsangiz, ushbu ish stajini doimiy deb hisoblashingiz kerak.
7-qadam
Korxonani qayta tashkil etish yoki tugatish sababli ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun ishdagi tanaffus 3 oyni tashkil qilishi mumkin. Shuning uchun, agar bu muddat ishdan bo'shatilgandan yangi ish joyiga o'tgan bo'lsa, unda tajriba uzluksiz deb hisoblang. Xuddi shu qoida sog'lig'i sababli yoki nogironligi sababli ishdan bo'shatilgan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi.
8-qadam
Agar 16 yoshgacha bo'lgan nogiron bolani parvarish qilish sababli ayol ishdan bo'shagan bo'lsa, unda siz bu tajribani doimiy deb hisoblashingiz kerak. Xuddi shu narsa 14 yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qiladigan ayollarga nisbatan qo'llaniladi.
