Yarim kunlik ish kunini yoki ishchi ishlayotgan va mehnat shartnomasi tuzilgan kunni belgilashingiz mumkin. Xususan, yarim kunlik shartnoma yarim kunlik ishni nazarda tutadi. Shuningdek, ma'lum sabablarga ko'ra ishchining iltimosiga binoan ish vaqtini kamaytirishingiz mumkin. Har bir murojaat ish beruvchi tomonidan individual ravishda ko'rib chiqiladi, ammo ayrim toifadagi xodimlar Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq rad etishga haqli emas.
Bu zarur
- - ikki nusxada ariza;
- - mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv yoki qo'shimchalar;
- - buyurtma.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasiga muvofiq, ish beruvchi 14 yoshgacha bolasi yoki nogiron bolasi bo'lgan homilador ayollar, yolg'iz onalar, otalar, vasiylar, homiylar uchun ish kunini yoki ish haftasini qisqartirishni rad eta olmaydi. 18 yoshgacha, kichik xodimlar. Birinchi va ikkinchi guruh nogiron xodimining iltimosiga binoan, og'ir kasallikka chalingan qarindoshlarini parvarish qiladigan xodimning iltimosiga binoan shifokorning ma'lumotnomasini taqdim etgan holda ish vaqti yoki ish haftalari qisqartirilishi kerak. Boshqa barcha toifalar bilan - faqat o'zaro kelishuv asosida.
2-qadam
Yarim kunlik yoki qisqartirilgan haftalik ish to'g'ri hujjatlashtirilishi kerak. Xodimdan siz ikki nusxada ariza olishingiz kerak, unga ish beruvchi o'z qarorini chiqaradi. Bir nusxasi ish beruvchida, ikkinchisi - ishchida qoladi.
3-qadam
Arizada sizning so'rovingiz ko'rsatilishi kerak, Mehnat kodeksining 93 yoki 92-moddalariga murojaat qiling. Qisqartirilgan ish kuni yoki haftani berish muddati ham yozilgan. Yarim kunlik ish vaqti ma'lum muddatga yoki muddatsiz belgilanishi mumkin, ish kuni qisqaroq va qo'shimcha ravishda qisqartirilgan ish haftasi belgilanishi mumkin.
4-qadam
Ariza asosida ish beruvchi mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzishi, qo'shimcha shartnomaga murojaat qilish to'g'risida buyruq chiqarishi shart. Ish daftariga ish kuni yoki haftaning qisqartirilganligi to'g'risida yozuv kiritilmagan. Belgilanish faqat xodimning shaxsiy kartasida amalga oshiriladi. To'lov haqiqiy ishlagan soatiga qarab yoki ishlab chiqarilgan mahsulotga qarab amalga oshirilishi kerak (93-moddaning 3-qismi).
5-qadam
Xuddi shu maqolaning 3-qismida qisqartirilgan ish vaqti keyingi to'lanadigan ta'tilga, dam olish va ta'til kunlariga ta'sir qilmasligi aniqlanadi. Biroq, xodim erta imtiyozli pensiya olish huquqiga ega emas, chunki bu nafaqa faqat kunduzgi ish sharoitida berilishi mumkin (Hukumatning 516-sonli qarori, Federal qonun 27, 28).
