Yarim ish kuni ishchi uchun qo'shimcha daromad manbai va ish beruvchiga xarajatlarni kamaytirish uchun ajoyib imkoniyatdir. Yarim kunlik ishchini to'g'ri tartibga solish juda oddiy: ish soatlari va ish haqi miqdori alohida mehnat shartnomasida belgilanadi.
Bu zarur
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, xodimning shaxsiy bayonoti, xodimning pasporti
Ko'rsatmalar
1-qadam
Yarim vaqtli ro'yxatdan o'tish kadrlar xizmati xodimlarining amaliyotida tez-tez uchraydi. Bunday sharoitda xodimni yollashda kadrlar bo'limi xodimi ba'zi fikrlarni yodda tutishi kerak: yarim kunlik ish yarim kunlik yoki yarim kunlik ish kunini o'z ichiga oladi va to'lov ishlagan soatiga mutanosib ravishda amalga oshiriladi.
2-qadam
Bundan tashqari, xodim bir vaqtning o'zida bir nechta ish beruvchilar tomonidan bir vaqtning o'zida yarim kunlik ish bilan ta'minlanish huquqiga ega. Yarim kunlik xodimni ro'yxatdan o'tkazish uchun siz undan quyidagi hujjatlarni olishingiz kerak: pasport va kadrlar bo'limiga shaxsiy bayonot.
3-qadam
Yarim kunlik asosda tuzilgan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ish vaqti va dam olish vaqti belgilanishi kerak (odatda 20 soatlik ish haftasi shanba va yakshanba kunlari dam olish kunlari bilan) va to'lov miqdori 50% dan ushbu lavozim uchun doimiy ish haqi.
4-qadam
Yarim kunlik ishchi uchun ijtimoiy kafolatlar asosiy ishchilar bilan bir xil bo'lib qolmoqda: ish haqi, 6 oy ishlaganidan keyin ta'til, bonusning ish tavsifida nazarda tutilgan.
5-qadam
Yarim ish kuni - shaxsiy sharoitlar tufayli to'liq ish bilan ta'minlana olmaydiganlar uchun yaxshi ish usuli: homilador va emizikli ayollar, ota-onalar yoki nogiron bolalarning homiylari, nafaqaxo'rlar va boshqalar. Bundan tashqari, yarim kunlik ish uchun "mavsumiy" yoki vaqtinchalik ish joylari talab qilinadi: masalan, hisobot davrida moliyaviy yordamchi yoki buxgalter, shaxsiy yordamchilar, enagalar va uy bekalari.
