Siz ish izlayotganingizda, siz hozirda ishlayotgan yoki undan chiqib ketgan ishingiz sizga mos kelmasligi aniq. Bu o'z-o'zidan ish beruvchi bilan juda yaxshi munosabatlarga olib kelmaydi. Axir sizning ketishingiz, eng yaxshi holatda, sizga mehnat sharoitlarini bardoshli qilmaganligi uchun tanbeh sifatida qabul qilinadi. Ammo sizning sobiq ish beruvchingiz yoki hamkasblaringizning tavsiyalari bormi, degan savol intervyu paytida paydo bo'lishi mumkin, bu erda siz o'zingizni bo'sh lavozimga da'vogar sifatida topasiz.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ijobiy yoki salbiy tavsiyalar qanday bo'lishidan qat'iy nazar, uning ob'ektivligi masalasi tavsiya etuvchining vijdonida qoladi. Buni tushungan holda, ko'plab kadrlar xizmatchilari har doimgidek ushbu vakansiyaga munosib ekanligingizni tasdiqlash uchun siz taqdim etgan hujjatlar to'plamiga sizning sobiq kompaniyangiz rahbariyatining tavsiyalari ilova qilinishini talab qilishmaydi. Ammo siz ish joyingizda aloqada bo'lgan sobiq hamkasblaringiz, sheriklaringiz yoki nufuzli mutaxassislaringizdan kimdirdan professionalligingiz haqida sharh yozishingizni so'rashingiz mumkin.
2-qadam
Berilgan vakansiya uchun ma'lumotnomalar kerak bo'lmasligiga amin bo'lsangiz ham, sizda borligiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Ularni beradigan mutaxassislarni chaqiring. Ikki yoki uch kishi etarli, ammo ularning lavozimlari, ular ishlaydigan korxonalar nomlari muhim va taniqli bo'lishi kerak. Sizni ijobiy tavsiflash uchun ularni printsipial jihatdan rozi qilishlariga imkon bering.
3-qadam
Tavsiya matnini ular o'zlari yozish uchun ixtiyoriy bo'lishsa yaxshi, lekin buni siz o'zingiz qilishingiz kerak bo'ladi. Uni uchinchi shaxsga yozing va unda haqiqatan ham munosabatlaringizda sodir bo'lgan faktlarni aks ettiring, siz hech narsa ixtiro qilishingiz shart emas. Sizga maslahat berishga rozi bo'lganlarga ushbu matn shablonlarini yuboring. Agar kerak bo'lsa, ular o'zlarining tuzatishlarini amalga oshiradilar. Ulardan tavsiyalarni chop etishlarini va regaliyasi va aloqa raqamlari bilan imzo chekishini so'rang.
4-qadam
Agar sizda yozma tavsiyalar bo'lmasa, sizning professional darajangiz va mahoratingizni baholay oladigan mutaxassislarning aloqalarini ko'rsatishingizni so'rashingiz mumkinligiga tayyor bo'ling. Xodimlar xodimi uchun sizning bunday talabga munosabatingiz ko'rsatkich bo'lishi mumkin. Qattiq yoki pishirilgan bo'lmasligi kerak. Bunday kontaktlarning ro'yxatini oldindan tayyorlang. Albatta, bu odamlar bilan oldindan suhbatlashing va ularning telefon raqamlarini yo'naltirish sifatida berish uchun ruxsat so'rang.
