Kadrlarni izlash muammosi deyarli har qanday korxonaning kadrlar bo'limi xodimlari tomonidan duch kelinmoqda. Darhaqiqat, bir necha yildan beri ishlab kelayotgan kompaniyalarda ham kadrlar almashinuvi mavjud. Kompaniyaning o'zi ishining o'ziga xos xususiyatlariga qarab, xodimlarni izlashning turli usullari qo'llaniladi, ularning har biri o'zining afzalliklari va kamchiliklariga ega.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ish bilan ta'minlash bo'yicha davlat xizmatiga murojaat qilish. Bunday holda, tashkilot uchun xodimlarni izlash hech qanday moliyaviy xarajatlarsiz amalga oshiriladi. Ish bilan ta'minlash bo'yicha davlat xizmatidan foydalanadigan ishchi kadrlarni izlash ancha samarali, ammo ish izlovchilar ish beruvchining ehtiyojlarini qondirish uchun kam harakat qilishadi. Xizmatning vazifasi aholini ish bilan ta'minlashdir, shuning uchun u erda ish izlovchilar alohida ehtiyotkorlik bilan tanlanmaydi.
2-qadam
So'nggi paytlarda tobora ko'payib borayotgan tashkilotlar o'z kadrlarini ixtisoslashgan oliy o'quv yurtlarida o'qitish orqali ularni tayyorlashni afzal ko'rishmoqda. Bu usul etarlicha yaxshi, chunki yosh mutaxassislar ishlab chiqarish jarayonlarini noldan o'zlashtiradilar, ammo uning etishmasligi talab qilinadigan mutaxassisni tayyorlashning uzoq muddati - 4 yoshdan 6 yoshgacha.
3-qadam
Media reklama orqali yollash yaxshi tanlovni ta'minlaydi va o'rta va quyi darajadagi mutaxassislarni jalb qilishda samarali bo'ladi. Ammo bu juda ko'p mehnat talab qiladi, chunki ularning har biri alohida ishlashga va intervyularga ko'p vaqt sarflashga muhtoj.
4-qadam
Borgan sari, katta moliyaviy xarajatlarga qaramay, korxonalar yollash bo'yicha maxsus agentliklarga murojaat qilishadi. Ularning xodimlari rezyumelar bazasiga ega va nomzodlarning dastlabki tanlovini o'zlari amalga oshirishga qodir. Qidiruv nafaqat nomzodning kasbi va malakasini, balki tashkilotning korporativ madaniyatini ham hisobga olgan holda bir nechta mezonlarga muvofiq amalga oshiriladi. Bunday idoralar hattoki nomzodning moslashuvi va sinov muddati davomida nazoratni amalga oshiradi. Bunday agentliklar orqali yuqori darajadagi mutaxassislar va yuqori malakali menejerlarni izlash ayniqsa samarali bo'ladi.
