Ichki qoidalar, bundan keyin Qoidalar deb yuritiladi, menejment va xodimlarning huquqlari va majburiyatlarini belgilaydigan va ish va dam olish rejimini tartibga soluvchi mahalliy hujjatdir. Korxonaning har bir xodimi u bilan imzosiz tanishib chiqishi kerak. Ko'pincha, xodimlar yoki ishchilarning ish sifati ularga mos kelishiga bog'liq. Ushbu Qoidalarning buzilishi xodimga intizomiy jazo qo'llanilishi uchun asos bo'lishi mumkin.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ichki mehnat qoidalarini ishlab chiqishda qo'llanilishi kerak bo'lgan me'yoriy-huquqiy baza Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, 189 va 190-moddalari bo'lib, ular qoidalar bilan tartibga solinadigan masalalar doirasini va ularni tasdiqlash tartibini batafsil bayon etadi. Barcha tashkiliy va ma'muriy hujjatlar singari, Qoidalar ham GOST R.6.30-2003 ga muvofiq tuzilishi kerak.
2-qadam
Qoidalarda ish jarayonida yuzaga keladigan odatiy vaziyatlarni to'liq ro'yxatga olish uchun tashkilotning tuzilishi va o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olish kerak. Ularda tartibsiz ish vaqti bo'lgan ishchilarning ish rejimini hisobga oling va tegishli ro'yxatga kiritilgan odamlar tartibsiz soatlarda ishlash shartlarini belgilang.
3-qadam
Qoidalarning umumiy qoidalarida ularning ta'sirini belgilang va ularni tarqatish sohasini va qayta ko'rib chiqish tartibini ko'rsating.
4-qadam
"Ish beruvchining asosiy huquqlari va majburiyatlari" bo'limida ularning tarkibiga xodimlar uchun ishni to'g'ri tashkil etish, ularni barcha zarur jihozlar va materiallar bilan ta'minlash, sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish kiradi. Bu, shuningdek, mehnatga haq to'lash tizimini takomillashtirish va mehnat intizomini ta'minlashni o'z ichiga olishi kerak. Bundan tashqari, ish beruvchi xodimlarga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan kafolatlar va kompensatsiyalarni taqdim etishga majburdir.
5-qadam
Qoidalarga xodimlar yoki xodimlarning asosiy huquqlari va majburiyatlari to'g'risidagi bo'limni kiriting. Bularga vijdonan ishlash, mehnat intizomiga rioya qilish, boshliqlarning buyruqlarini o'z vaqtida bajarish, xavfsizlik choralariga rioya qilish, xushmuomalalik va o'z ish joylari tartibida saqlash kiradi. Agar kerak bo'lsa, unda tijorat yoki rasmiy sirlarni saqlash talablari ham bo'lishi mumkin.
6-qadam
Xodimni yollash, boshqa joyga o'tkazish yoki ishdan bo'shatish tartibini aytib bering. Ishga joylashish uchun ariza topshirishda talab qilinadigan hujjatlar ro'yxati, sinov muddatini o'tkazish tartibi, uning davomiyligi ko'rsatilgan. Xuddi shu bo'limda, agar xodimni o'tkazish kerak bo'lsa, tashkilotning ish tartibi, mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi va boshqalarni tavsiflang.
7-qadam
Qoidalarda ishlash rejimini belgilashga ishonch hosil qiling: ish kunining boshlanishi va tugash vaqti, tushlik tanaffusining boshlanishi va davomiyligi odatdagi, qisqartirilgan va ta'tildan oldingi kunlar uchun. Agar kerak bo'lsa, ishchilarning ayrim toifalari uchun maxsus tanaffuslar belgilang. Bu erda yillik va qo'shimcha mehnat ta'tillarining davomiyligini, ularni ta'minlash uchun asoslarni belgilash kerak.
8-qadam
Ishda muvaffaqiyat uchun mukofotlash turlarini va mehnat intizomini buzganlik uchun javobgarlikni alohida band sifatida ko'rsating. Intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin bo'lgan huquqbuzarlik turlarini sanab o'ting.
9-qadam
Qoidalarni xodimlarning vakillik organi bilan tasdiqlang va ularni kompaniya rahbari bilan imzolang, qoida tariqasida ular mehnat shartnomasiga qo'shimcha hisoblanadi.
