Ish beruvchilar va ishchilar vakillari o'rtasida tuzilgan jamoaviy shartnomalar mehnat va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni tartibga solish uchun mo'ljallangan. Mehnat shartnomasini tuzish va unga o'zgartirishlar kiritish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 40-moddasi 1-qismi bilan tartibga solinadi. Jamoa shartnomasi bilan tartibga solinishi mumkin bo'lgan masalalarning taxminiy ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 41-moddasida keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi jamoaviy bitim tuzish tartibini belgilaydi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Jamoa shartnomasi uch yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuzilishi mumkin, uning amal qilish muddati tomonlarning kelishuvi bilan shu muddatga uzaytirilishi mumkin, bunday uzaytirilishlarning soni qonun bilan cheklanmagan. Jamoa shartnomasi imzolangan kundan yoki unda maxsus belgilangan kundan boshlab kuchga kiradi.
2-qadam
Yagona vakillik organida birlashtirilgan xodimlarning vakillari jamoaviy shartnomani tayyorlash va tuzishda qatnashadilar. Agar korxona xodimlarining aksariyati bitta kasaba uyushma a'zosi bo'lsa, unda bunday organ tuzilmaydi. Ushbu kasaba uyushmasining saylangan organi yakka o'zi ish beruvchiga yoki uning vakiliga jamoaviy bitimni boshlash uchun takliflarini yuborish huquqiga ega.
3-qadam
Agar tashkilotda bir nechta kasaba uyushmalari bo'lsa va ularning a'zolari ishchilarning yarmidan ko'pini tashkil qilsalar, unda ularning kasaba uyushmalarining qarori bilan jamoaviy shartnomani tayyorlash va tuzishda ishtirok etadigan yagona vakillik organi tuzilishi mumkin. Bunday yagona vakillik organini yaratishda mutanosib vakillik printsipi qo'llaniladi.
4-qadam
Agar kasaba uyushma uyushmalarining tarkibi korxonadagi ishchilarning yarmidan kamini tashkil etsa, u holda umumiy yig'ilishni o'tkazish kerak, unda yashirin ovoz berish orqali kasaba uyushmasi saylanadi, uning saylanadigan organi faoliyat yuritadi. ishchilar nomidan. Bunday konferentsiyada yoki umumiy yig'ilishda ish beruvchiga jamoaviy shartnomani tayyorlash va tuzish bo'yicha jamoaviy muzokaralarni boshlash to'g'risida taklif yuborish topshirilgan boshqa vakillik organi yoki yakka vakili saylanishi mumkin. Yagona vakilga yig'ilish qarori bilan tegishli vakolatlar beriladi.
5-qadam
Har qanday tomon jamoaviy shartnomani tayyorlash va tuzish bo'yicha takliflarni ilgari surishi mumkin. Jamoa shartnomasini tuzish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar ikkala tomon tomonidan muzokaralar boshlanganidan keyin ikki haftadan kechiktirmay taqdim etilishi kerak.
6-qadam
Agar kelishmovchiliklar yuzaga kelgan bo'lsa, jamoaviy bitim har qanday holatda muzokaralar boshlanganidan keyin uch oydan kechiktirmasdan tuzilishi kerak. Bunday holda, kelishmovchiliklar protokoli tuziladi va imzolash kelishilgan shartlar asosida amalga oshiriladi.
7-qadam
Jamoa shartnomasi ish beruvchi yoki uning vakolatli vakili tomonidan xulosadan keyin bir haftadan kechiktirmay xabarnomani ro'yxatdan o'tkazish uchun yuborilishi kerak.
