Jamoa shartnomasida mehnat va ijtimoiy munosabatlarni tartibga soluvchi ichki huquqiy hujjatlar nazarda tutiladi. Hujjat bir yildan uch yilgacha kelishilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 41-moddasi). Belgilangan muddatdan keyin uni uzaytirish mumkin, ammo barcha narsalar qayta ko'rib chiqilishi va kelishilgan bo'lishi kerak.
Kerakli
- - uchrashuv;
- - protokol.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Jamoa shartnomasini yangilash uchun korxona ma'muriyati va kasaba uyushma tashkiloti a'zolarining umumiy yig'ilishini chaqiring. Agar sizda kasaba uyushmasi bo'lmasa, u holda tarkibiy bo'linmalar rahbariyati va ishchi xodimlar orasidan tanlangan qo'mitani yig'ilishga taklif qiling.
2-qadam
Uchrashuvning butun borishini bayonnomada yozib oling. Shartnomaning barcha bandlarini tartibda ko'rib chiqing va umumiy ovoz berishni o'tkazing. Agar ko'pchilik ushbu bandni ma'qullagan bo'lsa, unda u yangi jamoaviy shartnomaga kiritilishi kerak. Eski kelishuvni uzaytirish, agar kiritilgan barcha bandlar hanuzgacha dolzarb bo'lib qolsa va umumiy yig'ilish a'zolarining ko'pchiligi ularga ovoz bergan bo'lsa, mumkin. Agar fikrlardan bittasi ham o'zgargan bo'lsa, unda hujjatni qayta rasmiylashtirish kerak.
3-qadam
Agar yig'ilish paytida kasaba uyushma a'zolari, rahbariyat, ishchilar vakillari yoki tarkibiy bo'linmalar rahbarlari ayrimlari yangi takliflar kiritgan bo'lsa, u holda ular ko'rib chiqilishi, ovoz berilishi va umumiy ma'qullash bilan jamoaviy shartnomaga kiritilgan bo'lishi kerak.
4-qadam
Shartnomaning biron bir bandi mehnat va fuqarolik qonunchiligiga zid bo'lmasligi, Mehnat yoki Fuqarolik Kodeksida nazarda tutilgan jamoa a'zolarining huquqlarini buzishi va Rossiya Federatsiyasida qo'llaniladigan boshqa qonun hujjatlariga zid bo'lmasligi kerak. Qonunga zid bo'lgan barcha bandlar haqiqiy emas deb hisoblanadi va ularning bajarilishi ixtiyoriydir.
5-qadam
Jamoa shartnomasiga binoan hujjatni ma'qullagan va u yoki bu bandni qabul qilish uchun ovoz bergan barcha shaxslarning imzolarini oling.
6-qadam
Jamoa shartnomasi hujjatning qabul qilingan yoki o'zgartirilgan sanasi ko'rsatilgan holda quyidagi tartib raqami bilan korxonaning huquqiy hujjatlari jurnalida ro'yxatdan o'tkazilishi kerak.
7-qadam
Barcha xodimlar qabul qilingan, tasdiqlangan yoki o'zgartirilgan hujjat bilan og'zaki ravishda tanish bo'lishi kerak.
