Xodimning mehnat funktsiyasini tartibga soluvchi ish tavsifi muhim hujjatdir. Unda uning ish vazifalari doirasi, javobgarlik chegaralari va egallab turgan lavozimiga qo'yiladigan malaka talablari ko'rsatilgan. Ushbu hujjat statik emas, u vaqt o'tishi bilan to'ldirilgan va tuzatilgan ushbu tarkibiy, tashkiliy, ishlab chiqarish va boshqa talablarning o'zgarishini darhol aks ettirishi kerak. Unga o'zgartirishlar mehnat qonunchiligiga muvofiq amalga oshiriladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar ish ta'rifi mehnat shartnomasiga ilova bo'lsa, uni o'zgartirish uning shartlarini avtomatik ravishda o'zgartiradi. U Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasiga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Bu shuni anglatadiki, barcha o'zgarishlar faqat tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshirilishi va yozma ravishda ish beruvchi va xodim o'rtasida tuzilgan alohida hujjatda rasmiylashtirilishi kerak. Agar ish ta'rifi alohida hujjat bilan tasdiqlangan bo'lsa, unda mehnat shartnomasini o'zgartirishga hojat yo'q. Bunday holda, yangi ish ta'rifi alohida buyruq bilan tasdiqlanadi.
2-qadam
Mavjud ish ta'riflariga o'zgartirishlar mehnat shartnomasining ayrim shartlarini hisobga olgan holda kiritilishi kerak. Ish ta'rifi bilan belgilanadigan mehnat funktsiyasi mehnat shartnomasi uchun zaruriy shartdir. Ish ta'rifiga o'zgartirishlar kiritish boshqa ish joyiga o'tishga tengdir, buning uchun San'atning birinchi qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi, xodimning yozma roziligi talab qilinadi.
3-qadam
Ish ta'riflarini o'zgartirish zarurati tashkiliy va texnologik ish sharoitlari o'zgargan taqdirda paydo bo'ladi, bu aniq shartlar va o'zgarishlar ro'yxati tegishli hujjat va tasdiqlovchi hujjatlar bilan bog'lanish bilan tasdiqlanishi kerak.
4-qadam
Agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida boshqacha qoida nazarda tutilmagan bo'lsa, u holda xodimga ikki oydan kechiktirmay ish majburiyatlari o'zgarishi to'g'risida ogohlantirish kerak. Xabarnomani olish faktini tanishish sanasini majburiy ko'rsatgan holda xodimning imzosi tasdiqlaydi. Shundan so'ng, ish beruvchi mehnat shartnomasi matniga, lavozim tavsifiga va boshqa mahalliy qoidalarga o'zgartirishlar kiritadi.
5-qadam
Kompaniya lavozim tavsifidagi o'zgarishlar to'g'risidagi yozuvlarni yuritishi kerak. Buning uchun tegishli jurnalga murojaat qilgan holda o'zgarishlarning mohiyatini qayd etadigan maxsus jurnal bo'lishi kerak. Avvalgi ish ta'rifi o'zgartirilgandan keyin kamida uch yil davomida arxivda saqlanishi kerak.
