Ish va martaba 2024, Noyabr

Ishga joylashishda ko'p odamlar "rasmiy" savollarga "qog'ozli" savollarga etarlicha e'tibor bermaydilar. Ammo ish beruvchi bilan kelishmovchilik yuzaga kelgan taqdirda, bu hamma narsani tushunishga yordam beradigan mehnat shartnomasi

Ish beruvchi bilan huquqiy munosabatlar o'rnatilayotganda, ish joyiga murojaat etuvchi o'z huquqlarini tartibda bilishi, agar kerak bo'lsa, ularni himoya qilishi mumkin. Kerakli - pasport yoki boshqa shaxsni tasdiqlovchi hujjat (harbiy bilet, vaqtinchalik guvohnoma)

Har bir tadbirkor uchun uning buxgalteri qay darajada ish olib borishi juda muhimdir. Darhaqiqat, ushbu xodimning bitta kichik xatosidan kompaniya juda jiddiy muammolarga duch kelishi mumkin. Kerakli Daromadlar va moddiy zararlar to'g'risida hisobot

Tashkilot faoliyati samaradorligi bevosita uning har bir xodimining samaradorligiga bog'liq. Kichkina firmada har bir xodim ko'z oldida, uning ishi natijalarini baholash oson. Katta kompaniyada xodimlarni baholash ancha qiyin. Xodimlarning kasbiy mahorati, ish samaradorligi va etakchilik vakolatlarini o'lchab, yaxshi natijalarga erishish uchun nimani yaxshilash kerakligini bilib olasiz

Amerika an'anaviy ravishda katta imkoniyatlar mamlakati sifatida qabul qilinadi, shuning uchun ko'plab mamlakatlardan AQShga migrantlar oqimi hech qachon kamaymaganligi ajablanarli emas. Tabiiyki, turmush darajasining eng muhim ko'rsatkichlaridan biri bu o'rtacha ish haqi bo'lib, dunyo reytingidagi ushbu ko'rsatkichga ko'ra Qo'shma Shtatlar ancha yuqori

Dasturchining ishi juda qiziqarli va hayajonli. Shu bilan birga, bu juda ko'p aniq bilimlarni talab qiladi. Ushbu kasbning eng yaxshi vakili bo'lish uchun siz doimiy ravishda o'rganishingiz va o'zingizning ishingiz sifatini qat'iy nazorat qilishingiz kerak

Chet ellik yo'lovchining kasbi juda qiziqarli, hissiyotlarga va doimiy muloqotga to'la. Bunday ishga kirish uchun siz nafaqat keng bilimga ega bo'lishingiz, balki martaba yutuqlarida muhim rol o'ynaydigan bir qator shaxsiy fazilatlarga ham ega bo'lishingiz kerak

Siz va men aqldan ozgan davrda yashayapmiz. Kutilmagan telefon qo'ng'iroqlari, muddatlar, o'zgaruvchan ustuvorliklar, baxtsiz hodisalar va boshqalar bizni doimo adashtiradi. Shuning uchun har hafta, oy yoki yil davomida nimalarga erishmoqchi ekanligingizni bilish va ishni rejalashtirish nihoyatda muhimdir

Kadrlar bo'yicha talablarni hisoblash kompaniyadagi bo'sh ish o'rinlari sonini aniqlash uchun zarur. Ushbu ko'rsatkich tashkiliy tuzilmani yanada kengaytirishga xizmat qiladi. Uni hisoblash usuli 1970-1980 yillarda xalq xo'jaligi tarmoqlaridagi son me'yorlarini aniqlash uchun ishlab chiqilgan

Boshqaruv samaradorligi xarajatlar va foyda nisbati bilan belgilanadi. Xarajatlar qancha past bo'lsa va olingan natijalar qanchalik baland bo'lsa, ma'muriy apparat shunchalik samarali ishlaydi. Ammo samaradorlik tushunchasi nafaqat iqtisodiy, balki ijtimoiy ko'rsatkichlarni ham o'z ichiga oladi

Siyosatshunoslik - bu o'zini anglash uchun juda ko'p imkoniyatlar beradigan faoliyat sohasi. Hammasi insonning o'ziga bog'liq - uning intilishlari, mentaliteti va boshqa professional fazilatlariga bog'liq. "Siyosatshunos"

Mehnat bozorida eng ko'p talab qilinadigan mutaxassis - bu savdo menejeri. Sotuvchining vazifalari savdo ixtisoslashuviga, kompaniyalar strategiyasiga, jarayonning o'zi tashkil etilishiga va boshqa jihatlarga bog'liq. Ammo ularning barchasi umumiy maqsadga ega - savdo hajmini oshirish

Aksariyat korxonalar har yili tekshiruvdan o'tkaziladi. U ma'lum bir tartibda amalga oshiriladi va bir necha bosqichlarni o'z ichiga oladi. Auditni boshlashdan oldin auditorlik kompaniyasini tanlash kerak. Ko'rsatmalar 1-qadam Tekshiruvni o'tkazishda cheklov mavjud

Savdo bo'yicha yordamchi uning kompaniyasining yuzi. Savdo bo'yicha yordamchi uchun vakansiyani tanlashda siz o'zingizning eng yaxshi fazilatlaringiz va mahoratingizni namoyish qilib, o'zingizni suhbatga to'g'ri topshirishingiz kerak. Va keyin sizning harakatlaringiz natijasi uzoq kutilgan ish taklifi bo'ladi

Menejer uchun bo'ysunuvchilarning ish sifatini baholash juda murakkab masala va bu jarayon har doim ham ziddiyatlarsiz o'tmaydi. Bunday tadbirning maqsadi beparvo xodimlarni jazolash bo'lmasligi kerak, avvalgi xatolar va yutuqlarni hisobga olgan holda xodimlarni takomillashtirish imkoniyatlarini aniqlash muhimroq

Suhbat - bu ish uchun murojaat qilishning asosiy momentidir. Ish beruvchi kelajakdagi nomzodni ma'lum bir lavozimga shaxsan ko'rishi kerak. Shuning uchun, o'zingizni yaxshi ko'rsata olish juda muhimdir. Ko'rsatmalar 1-qadam Birinchidan, suhbatga borishdan oldin, sizga kerak bo'lishi mumkin bo'lgan barcha muhim hujjatlarni to'plang

Ko'pincha, ish beruvchi bo'sh rahbarlik lavozimiga tashqi mutaxassisni emas, balki uning mehnat jamoasidan odamni yollashga qaror qiladi. Darhaqiqat, bunday tanlov turli xil ijobiy tomonlarga ega, masalan, lavozimga ko'tarilish uchun boradigan kishi allaqachon tashkilotda ishlashning o'ziga xos xususiyatlarini biladi

Suhbat odatdagi savdo-sotiq bitimiga o'xshaydi. Ish izlovchi o'z tajribasi va mahoratini iloji boricha qimmatroq sotmoqchi. Va ish beruvchi yaxshi ishlaydigan odamni tanlashi kerak. Ikkala tomon ham kerakli narsalarni olish uchun kichik hiyla-nayranglarga borishadi

Inson hayotining uchdan bir qismini uyqu holatida o'tkazadi. Biroq, ko'plab faol odamlar bunga toqat qilishni istamaydilar va imkon qadar ko'proq vaqt o'tkazish uchun vaqtni "cho'zish" usullarini o'ylashadi. Buyuk Leonardo da Vinchi nafaqat o'zining sun'iy asarlari va ilmiy izlanishlari bilan mashhur bo'lgan

Moliyaviy-xo'jalik faoliyatini amalga oshirishda ba'zi tashkilotlar o'z xodimlariga kreditlar berishadi. Ushbu operatsiyalar Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksiga muvofiq rasmiylashtirilishi va buxgalteriya yozuvlarida aks ettirilishi kerak

Hisob-faktura iqtisodiy muomaladagi eng keng tarqalgan hujjatlardan biridir. Uning to'g'ri dizayni kontragentlar bilan munosabatlarda ko'plab muammolarning oldini olishga yordam beradi. Ko'rsatmalar 1-qadam Dastlab, faktura nima ekanligini aniqlaylik

Mehnat qonunchiligiga ko'ra, xodimga naqd to'lovlar oyiga 2 marta amalga oshirilishi kerak. Avans to'lovi ish haqi hisoblanadi va oylik tarif stavkasining yarmiga teng bo'lishi mumkin. Avans berishda bonuslar va imtiyozlar miqdori hisobga olinmaydi

Frilanserlar - vaqtinchalik topshiriqlarni bajarish uchun yollangan xodimlar. Ular bilan vaqtinchalik, fuqarolik-huquqiy shartnoma yoki mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 341-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi)

O'zlarining foydalari va ishlab chiqarish samaradorligi haqida qayg'uradigan kompaniyalar va muassasalar ko'pincha stajyorlarni yollashadi. Birinchidan, amaliy mashg'ulotlar davomida tinglovchi ushbu sohada tajriba orttiradi, ikkinchidan, u dastlab doimiy ishchilarga qaraganda unchalik yomon ishlamasligi mumkin, ammo unga juda kam ish haqi to'lashi mumkin

Ish beruvchi va ishchilar o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi intizomiy jazoning uch turini nazarda tutadi: tanbeh, tanbeh va ishdan bo'shatish (192-modda). Ularning barchasi xodim tomonidan mehnat shartnomasi yoki shartnomasida nazarda tutilgan majburiyatlarning buzilishi natijasidir

Yillik hisobot bu kompaniyaning faoliyati to'g'risida to'liq ma'lumot olish uchun zarur bo'lgan hisobot shaklidir. Qoida tariqasida ushbu hujjat aksiyadorlarga yoki kompaniya faoliyatiga qiziquvchi boshqa odamlarga taqdim etish uchun tuzilgan

Yaxshi tayyorlangan taklif uzoq muddatli shartnoma tuzishga olib keladi. Taqdimotda taqdim etilayotgan xizmatning asosiy jihatlari namoyish etiladi, siz tegmoqchi bo'lgan mavzular batafsil ochib beriladi. Ko'rsatmalar 1-qadam Biznes-taklifni yozish texnikasi ikkita asosiy qismdan iborat

Universitetda ishlash va o'qishni birlashtirish masalasi har doim ham dolzarb bo'lib kelgan. Grantlar miqdori oshganiga qaramay, ko'plab talabalar pul topish uchun har qanday imkoniyatni qidirmoqdalar. Ko'rsatmalar 1-qadam Boshlash uchun siz dars jadvalini diqqat bilan o'rganib chiqishingiz va bo'sh vaqtingiz bo'lgan kunlarni aniqlab olishingiz kerak bo'ladi

Tavsiya xati insonning karerasida muhim rol o'ynaydi. Barcha tavsiyanomalar o'xshash tuzilishga ega va bir xil elementlardan iborat bo'lib, uni yozish vazifasini ancha soddalashtiradi. Ko'rsatmalar 1-qadam Tavsiya maktubi boshqa rasmiy xat singari boshlanishi kerak, unda kimga yuborilganligi ko'rsatilgan

Zarar etkazilishi yoki yo'qolishi munosabati bilan ish daftarining dublikatini olish mumkin. Uni avvalgi ish joyiga ariza yozish yoki yangi ish beruvchiga ishga kirish orqali olish mumkin. Ikki nusxada haqiqiy emas deb topilgan yozuvlardan tashqari asl nusxada ko'rsatilgan barcha ma'lumotlar mavjud

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ishchi yoki ish beruvchining aybi bilan mehnat daftarchasi yo'qolgan taqdirda, xodimga daftarning dublikatini chiqarishga ruxsat beriladi. Ushbu mutaxassis hozirda ishlayotgan joyda ish daftarlarini yuritish qoidalariga muvofiq tuzilgan

Deyarli har bir kishi kunning ko'p qismini ishda o'tkazadi. Biroq, har kim ham muqarrar hissiy stressni engish va o'z vazifalarini samarali bajarishda muvaffaqiyat qozona olmaydi. O'z-o'zini tashkil etish va mehnatga to'g'ri munosabat ushbu muammolarni hal qilishga va ishdan qoniqish olishga yordam beradi

L'Etoile kosmetika va parfyumeriya zanjiri - Rossiyaning 250 dan ortiq shaharlarida ishlaydigan zamonaviy, dinamik mutaxassislar jamoasi. Jamoaning bir qismi bo'lish uchun siz bir qator oddiy maslahatlarni bilishingiz kerak. Ko'rsatmalar 1-qadam Boshlash uchun siz L'Etoile rasmiy veb-saytida mavjud bo'lgan asosiy korporativ qoidalar bilan tanishishingiz kerak

Xodim asl daftarchasini topshirishni so'raganda, xodimlar bo'limi xodimi qiyin ahvolga tushib qolishi mumkin. Chiqarish kerakmi yoki chiqarmaslik kerakmi? Va agar siz uni chiqaradigan bo'lsangiz, unda uni qanday tartibga solish kerak va agar hujjat yo'qolsa, kim javobgar bo'ladi?

O'zingiz uchun farovon hayotni ta'minlash uchun kasb tanlashni to'g'ri aniqlash muhimdir. Biroq, qaysi mutaxassisliklar eng ko'p maosh olishini bilish etarli emas, ma'lum bir ish uchun zarur bo'lgan shaxsiy fazilatlarga ega bo'lish bir xil darajada muhimdir

Jismoniy shaxslarning daromadlari to'g'risidagi ma'lumotlar N 2-NDFL "Jismoniy shaxsning 200_ yilgi daromadlari to'g'risida guvohnoma" shakli bo'yicha to'ldiriladi. Sertifikat korxona, tashkilot yoki muassasa (soliq agenti) tomonidan undan daromad olgan har bir jismoniy shaxs uchun taqdim etiladi va har bir soliq stavkasi bo'yicha alohida to'ldiriladi

Fuqarolar ko'pincha bitta ish joyida va ikkita tashkilotdagi lavozimlarni birlashtirib, ikkita ishda ishlaydi. Yarim kunlik ishchilar ichki va tashqi bo'lib, bunday xodimning ish haqi miqdorini bunday xodim ishlaydigan kompaniya belgilaydi. Ish haqi to'lash shartlari yarim kunlik ish bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilanadi

Mamlakatdagi ko'plab universitetlar turli mutaxassisliklar bo'yicha menejerlar tayyorlaydilar va bitiradilar. Biroq, Rossiyada menejerlik kasbini tushunish global talqindan bir oz farq qiladi. Xo'sh, diplom bo'yicha menejment diplomiga ega bo'lgan shaxsga rezyumeni qaerga yuborish kerak?

Qo'shimcha pullik ta'til - bu asosiy to'lanadigan ta'tildan tashqari, xodimga berilishi kerak bo'lgan dam olish vaqti. Qo'shimcha ta'tilda bo'lgan davrda xodim o'rtacha ish haqini saqlab qoladi. Ko'rsatmalar 1-qadam Qo'shimcha ta'tilning minimal ruxsat etilgan davomiyligi xodimning ish joyiga va lavozimiga bog'liq bo'lib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va mehnat huquqiy munosabatlarini tartibga soluvchi bir qator normativ hujjatlarda ko'rsatilgan

Agar siz "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish" dasturida ta'til berish to'g'risida buyruq chiqarishni istasangiz, unda unutmangki, barcha hollarda, ota-ona ta'tilidan tashqari, ta'til "Tashkilotlar ta'tili" hujjati bilan dasturda ro'yxatdan o'tkaziladi