Ish beruvchi va ishchilar o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi intizomiy jazoning uch turini nazarda tutadi: tanbeh, tanbeh va ishdan bo'shatish (192-modda). Ularning barchasi xodim tomonidan mehnat shartnomasi yoki shartnomasida nazarda tutilgan majburiyatlarning buzilishi natijasidir. Ularni qo'llash tartibi amalda bir xil va tiklanish turi ayb darajasiga bog'liq.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Intizomiy javobgarlikni talab qiladigan har qanday noto'g'ri xatti-harakatlar dastlab hujjatlashtirilishi kerak. Bu xodimning bevosita rahbari tomonidan korxona rahbariga yozilgan eslatma yoki dalolatnoma bo'lishi mumkin. Akt akt, masalan, ish joyida xodim yo'q bo'lganda yoki uning bevosita mehnat vazifalarini bajarishdan bosh tortganda tuziladi. Agar zarar etkazilgan bo'lsa, ishbilarmonlik odob-axloq qoidalari buzilgan bo'lsa, tijorat yoki ishlab chiqarish sirlari, rasmiy tekshiruv o'tkazadigan maxsus tuzilgan komissiyaning qarori buzilishning hujjatli dalili bo'lib xizmat qiladi.
2-qadam
Ushbu hujjatlar yakka tartibda ham, jami holda ham tuzilishi mumkin. Masalan, agar xodim ish joyida yo'q bo'lsa, u holda avval eslatma tuziladi, so'ngra bu haqda kamida uchta guvohnoma imzolagan dalolatnoma yoziladi. Mehnat kodeksida korxona rahbariyatining xodimni ushbu hujjatlar bilan tanishtirish majburiyati nazarda tutilmagan.
3-qadam
Xodim buzilishiga olib kelgan sabablarni ko'rsatuvchi tushuntirish xati taqdim etishi shart. U o'zboshimchalik bilan yozma ravishda asosli sabablar borligini aytib berish imkoniyatiga ega, bu uning noto'g'ri xatti-harakati uchun bahona bo'lishi mumkin. Agar u buni qilishga tayyor bo'lsa, unda tushuntirish uchun yozma so'rov talab qilinmaydi. Aks holda, u imzolangan holda rasmiylashtirilishi va xodimga topshirilishi kerak. Rad etish faktini dalolatnoma bilan tasdiqlash kerak.
4-qadam
Xodim tushuntirish xati taqdim etilishi talab qilingan kundan keyingi ikki kundan kechiktirmay taqdim etishi shart. Agar bu amalga oshmasa, tegishli dalolatnoma tuziladi. Tushuntirish so'ralganligini tasdiqlovchi hujjat bilan ushbu xatti-harakatlar voqea sodir bo'lganligi to'g'risida tushuntirish yozuvisiz ham intizomiy jazoni qo'llash uchun asosdir.
5-qadam
Eslatma o'z vaqtida topshirilganda, ish beruvchining harakatlari xodimning o'z vazifalarini bajarmaganligi yoki uning mehnat intizomini buzganligi sabablari qanchalik ishonchli bo'lib chiqishiga bog'liq. Agar tushuntirish ish beruvchini qoniqtirsa, intizomiy choralar ko'rilmaydi. Aks holda, ish beruvchi buyurtma bilan berilgan intizomiy jazoning turini belgilaydi, unga jarimalar yoki etkazilgan zarar uchun da'volar qo'shilishi mumkin.
