Yilda Ta'tilga Qanday Buyurtma Berish Kerak

Mundarija:

Yilda Ta'tilga Qanday Buyurtma Berish Kerak
Yilda Ta'tilga Qanday Buyurtma Berish Kerak

Video: Yilda Ta'tilga Qanday Buyurtma Berish Kerak

Video: Yilda Ta'tilga Qanday Buyurtma Berish Kerak
Video: Fargo yetkazib berish hizmatida qanday buyurtma berishni o'rgatamiz. 2024, Noyabr
Anonim

Agar siz "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish" dasturida ta'til berish to'g'risida buyruq chiqarishni istasangiz, unda unutmangki, barcha hollarda, ota-ona ta'tilidan tashqari, ta'til "Tashkilotlar ta'tili" hujjati bilan dasturda ro'yxatdan o'tkaziladi.

Qanday qilib ta'tilga buyurtma berish kerak
Qanday qilib ta'tilga buyurtma berish kerak

Ko'rsatmalar

1-qadam

Hujjat sarlavhasida quyidagilarni ko'rsating:

- "Tashkilot" bandida - xodimlariga ta'til berilishi kerak bo'lgan tashkilot nomi.

- "Javobgar" bandida - hujjatni axborot bazasiga kiritish uchun javobgar shaxsni ko'rsating (odatda ushbu ustun foydalanuvchi parametrlaridan sukut bo'yicha to'ldiriladi).

2-qadam

Siz va ta'til berilgan boshqa xodimlar hujjatning jadval qismini to'ldirishlari kerak. Unda ko'rsating:

"Xodim" bandida - ta'til berilgan tashkilot xodimi.

3-qadam

Agar xodim uzoq muddatli ta'tilga chiqsa va uning o'rniga boshqa xodimni olishi kerak bo'lsa, u holda "Ishdan bo'shatish darajasi" katagiga belgi qo'ying.

4-qadam

"Ta'tilning turi" sarlavhasida bandlardan birini tanlang - yillik, ta'lim olish, ish haqi to'lanmagan yoki ish haqi yo'q.

5-qadam

Agar xodimga yillik yoki qo'shimcha yillik ta'til berilsa, "Yillik ta'til" ni tanlang.

6-qadam

"O'qish ta'tili" xodimga pullik ta'til berilganda tanlanadi. Ish haqi to'lanmagan ta'til - bu holda o'qish ta'tili to'lanmaydi.

7-qadam

Ish haqi to'lanmagan ta'til - agar xodimga ish haqi to'lanmagan holda to'lanmagan ta'til berilsa tanlanadi.

8-qadam

"Dan" va "ga" ustunlarida - ta'til berilishi kerak bo'lgan sanalar.

9-qadam

Agar yillik ta'til berilsa, u holda ta'til beriladigan ish yilining boshi va oxirini ko'rsating.

10-qadam

Ta'tildan keyin pulni qaytarib berish uchun ushbu hujjatni ro'yxatdan o'tkazishda eslatmani (kadrlar hodisasini) ro'yxatdan o'tkazishingiz kerak bo'lsa, "eslatish" katakchasi o'rnatiladi. Agar siz ushbu katakchani belgilamasangiz, ta'til tugagandan so'ng, xodim ish joyiga qaytmasdan "ishlayotgan" deb hisoblanadi.

11-qadam

Agar sizga qo'shimcha yillik ta'til berilsa, uni qo'shimcha deb belgilang.

12-qadam

T-6 va T-6a shaklida buyurtmaning bosma shaklini shakllantirish uchun "Chop etish" tugmachasidan foydalaning.

Tavsiya:

Ta'til Hisobiga Ta'tilga Qanday Buyurtma Berish Kerak

Ta'til Hisobiga Ta'tilga Qanday Buyurtma Berish Kerak

Amaldagi mehnat qonunchiligiga binoan, xodimga har yili tasdiqlangan jadvalga muvofiq pullik ta'til berilishi kerak. Undan foydalanish huquqi tashkilotda olti oylik doimiy ishdan so'ng paydo bo'ladi. Biroq, xodimning iltimosiga binoan ta'til hisobiga kunlar kerak bo'lgan holatlar mavjud

Yilda Qanday Buyurtma Berish Kerak

Yilda Qanday Buyurtma Berish Kerak

Ichki hujjatlar turlaridan biri bu rahbarning buyruqlari. Ularning yordami bilan u tashkilotni boshqaradi. Shartli ravishda ularni korxonaning iqtisodiy, ishlab chiqarish faoliyati bo'yicha buyurtmalarga bo'lish mumkin, ikkinchi guruh kadrlar buyurtmalaridan iborat

Yilda Ta'tilga Qanday Buyurtma To'ldirish Kerak

Yilda Ta'tilga Qanday Buyurtma To'ldirish Kerak

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan ta'til har yili va qo'shimcha ravishda har yili to'lanishi mumkin. Shuningdek, ta'til o'qish yoki to'lovsiz berilishi mumkin. Dam olish tartibini tuzishda ba'zi fikrlarni hisobga olish kerak

Tarkibsiz Ta'tilga Qanday Buyurtma Berish Mumkin

Tarkibsiz Ta'tilga Qanday Buyurtma Berish Mumkin

Mehnat kodeksiga muvofiq, xodimga uzrli sabablarga ko'ra ish haqi to'lanmagan ta'til berilishi mumkin. Uning davomiyligi ikkala tomon tomonidan belgilanadi, kunlar soni asosiy ta'tilga bog'liq emas. Bunday holda, hujjatlarni to'g'ri tuzish juda muhimdir

Xodimga Ta'tilga Qanday Buyurtma Berish Kerak

Xodimga Ta'tilga Qanday Buyurtma Berish Kerak

Tashkilotda ishlagan barcha xodimlarga yillik ta'til olish huquqi beriladi, ish beruvchi ta'tilni xodimga to'laydi. Xodim ta'tilga chiqishi uchun ariza yozish kerak, va korxona rahbari ta'til to'g'risida buyruq chiqarishi kerak. Ta'tilga buyurtma shaklini http: