Qo'shimcha pullik ta'til - bu asosiy to'lanadigan ta'tildan tashqari, xodimga berilishi kerak bo'lgan dam olish vaqti. Qo'shimcha ta'tilda bo'lgan davrda xodim o'rtacha ish haqini saqlab qoladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Qo'shimcha ta'tilning minimal ruxsat etilgan davomiyligi xodimning ish joyiga va lavozimiga bog'liq bo'lib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va mehnat huquqiy munosabatlarini tartibga soluvchi bir qator normativ hujjatlarda ko'rsatilgan.
Qo'shimcha ta'tilning ikki toifasi mavjud: majburiy (ish beruvchi ish beruvchiga bunday ta'tilni qonunga muvofiq ta'minlashi shart) va ixtiyoriy (ish beruvchining qarori bilan ta'minlanadigan va jamoaviy yoki mehnat shartnomasida ko'rsatilgan).
2-qadam
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan majburiy qo'shimcha ta'til har yili Uzoq Shimolda tartibsiz ish vaqti bilan ishlayotgan xodimlarga, shuningdek xavfli yoki xavfli sanoat korxonalarida ishlaydigan xodimlarga beriladi.
3-qadam
Xodimga qo'shimcha ta'til faqat zararli sharoitda kamida 11 oy ishlagan taqdirda beriladi. Aks holda, ta'tilning davomiyligi zararli sharoitda ishlagan vaqtga mutanosib ravishda qayta hisoblab chiqiladi. Iltimos, unutmangki, ish tajribasi ta'til berish faktiga emas, balki uning davomiyligiga ta'sir qiladi.
4-qadam
Bunday qo'shimcha ta'tilni berish uchun, odatdagidek, ta'til jadvaliga yozib qo'yilgan. Ta'til davri boshlanishidan oldin xodimga qo'shimcha pullik ta'til berish to'g'risida buyruq beriladi. Kadrlar xizmatiga qo'yiladigan muhim talab, qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning shaxsiy kartasiga kiritilishi kerak.
