Mehnat qonunchiligiga ko'ra, xodimga naqd to'lovlar oyiga 2 marta amalga oshirilishi kerak. Avans to'lovi ish haqi hisoblanadi va oylik tarif stavkasining yarmiga teng bo'lishi mumkin. Avans berishda bonuslar va imtiyozlar miqdori hisobga olinmaydi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Birinchi holda, oldindan to'lovni berish uchun siz hech narsa qilishingiz shart emas. Ish beruvchi uni o'zi hisoblashi va to'lashi shart. Agar avans to'lovi to'lanmasa, bu mehnat qonunchiligini buzgan deb hisoblanadi va naqd to'lovlarni kechiktirishga to'g'ri keladi.
2-qadam
Ikkinchi yo'l ham bor. Agar sizga avans to'lovi to'langan bo'lsa, ish haqi hali ham uzoqda va sizga zudlik bilan pul kerak bo'lsa, siz yana avans to'lovini berishingiz mumkin.
Buning uchun siz uchun avans to'lovi to'g'risida ariza yozishingiz, uni kichik menejer bilan imzolashingiz va korxonaning bosh menejeriga ishontirishingiz, imzolangan arizangizni buxgalteriya bo'limiga olib borishingiz kerak.
Siz avans to'lovini olasiz. Bu shu vaqtgacha ishlagan pulingizdan oshmasligi kerak. Ya'ni, ular qo'shimcha avans to'lovi kunigacha ishlab topgan summangizni hisoblashadi, undan olingan avans to'lovini ushlab qoladilar, soliq to'lovlarini, oshxonada ovqatlanish miqdorini olib qo'yadilar (agar bu sizning tashkilotingizda nazarda tutilgan bo'lsa). Qolgan miqdor sizga oldindan berilishi mumkin.
