Ishga joylashishda ko'p odamlar "rasmiy" savollarga "qog'ozli" savollarga etarlicha e'tibor bermaydilar. Ammo ish beruvchi bilan kelishmovchilik yuzaga kelgan taqdirda, bu hamma narsani tushunishga yordam beradigan mehnat shartnomasi.
Mehnat shartnomasi
Ishga qabul qilishning asosiy sharti - bu ishchi va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan va ularning huquqlari va majburiyatlarini belgilaydigan mehnat shartnomasini tuzishdir. Ideal holda, hujjat ish boshlangan kundan boshlab uch kundan kechiktirmasdan ikki nusxada imzolanadi. Mehnat nizolarini hal qilishda mehnat shartnomasi juda muhim rol o'ynaydi. Buning uchun u to'g'ri tuzilgan bo'lishi kerak. Shunday qilib, ish beruvchilar hujjatlarni taqdim etishdan bosh tortishadi, bu holda rad etish sabablarini yozma ravishda tushuntirishni talab qilish kerak. Bu sizni Mehnat kodeksini yaxshi biladigan odam sifatida namoyon qiladi va ehtimol sizga kerakli hujjatni olish imkoniyatini beradi. Bittasi bor: siz bu joyni yo'qotishingiz mumkin. Ammo kafolatsiz ishlash ham juda yomon tugashi mumkin. Agar siz yashash joyingizda ro'yxatdan o'tmagan bo'lsangiz ham, siz bilan boshqa ish joyidan tarjima orqali ishlashga taklif qilingan bo'lsangiz ham, siz bilan shartnoma tuzishga majburdirsiz. Shuningdek, homiladorlik yoki bolalarning mavjudligi shartnoma tuzishda to'siq bo'lmasligi kerak.
Nima izlash kerak
Potentsial xodimlarning asosiy qismi ichki tartib-qoidalarni belgilaydigan hujjatlarga, shuningdek ularning ish vazifalarini tavsiflovchi hujjatlarga juda beparvo qarashadi. Odamlar qog'ozda tasvirlangan ishlarning haqiqiy holatini o'rganish o'rniga, og'zaki tushuntirishlar va va'dalarni tinglashadi. Qarama-qarshiliklar sizni ogohlantirishi kerak. Agar siz o'zingiz uchun tushunarsiz bo'lgan ma'lumotlarni topsangiz, uni darhol ish beruvchi bilan muhokama qiling, agar kerak bo'lsa, sizga mos bo'lmagan shartlarni o'zgartiring. Barcha so'zlarga diqqat bilan e'tibor bering, imzo qo'yilguncha kerak bo'lgan hamma narsani bilib oling.
Uy qoidalariga e'tibor bering. Ushbu hujjatlarda ish kunining boshlanishi va tugash vaqti, dam olish kunlari soni, ishchi kiyinish qoidalari ko'rsatilishi kerak. Agar siz ish beruvchi bilan og'zaki ravishda shartnoma tuzgan bo'lsangiz, masalan, bepul ish jadvali bo'yicha bo'lsa, unda buni shartnomada aks ettirish yaxshiroqdir. Shunday qilib, kelajakdagi xodimga tijorat yoki rasmiy sirlarni oshkor qilmaslik to'g'risida shartnoma imzolash taklif etiladi, bu holda maxfiy ma'lumotlar nimani anglatishini aniqlab olish maqsadga muvofiqdir.
Mehnat shartnomasining majburiy moddalari
Sizning familiyangiz, ismingiz va otangizning ismi, pasport ma'lumotlari, firma nomi, ish beruvchining raqamli raqami va hujjatlarni imzolashga vakolatli menejer to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat shartnomasida belgilanishi shart. Shuningdek, ushbu hujjatlar kelajakdagi ish joyingiz holatini aks ettirishi kerak. Shuningdek, sizning lavozimingiz nomini va sizning ish mas'uliyatingizni aniqlashtirish muhimdir, har bir kichik narsa tavsiflanishi kerak.
Mehnat shartnomasida aks ettirilgan eng muhim masala - pul. Qog'ozlarda ish haqingizning to'liq miqdori ko'rsatilishi kerak. Aks holda, siz kasallik ta'tilida, tug'ruq ta'tilida va ish haqi qisqartirilgan taqdirda sizda muammolarga duch kelishingiz mumkin, va nimanidir isbotlashning iloji bo'lmaydi. Shartnomada ish haqidan tashqari barcha bonuslar, bonuslar va nafaqalar ko'rsatilgan bo'lib, ular sizga qanday sharoitlarda to'lanishi kerakligi ko'rsatilgan. Shartnomada sinov muddati muddati ham aniq ko'rsatilishi kerak, aks holda lavozimga tasdiqlangandan keyin ish haqini oshirish bilan bog'liq muammolar bo'lishi mumkin. Odatda sinov muddati 3-6 oyni tashkil qiladi. Unutmang, agar sizga kompaniya hisobidan o'qitish taqdim etilsa, uning barcha shartlarini yozma ravishda ko'rsating.
