Ish beruvchi bilan huquqiy munosabatlar o'rnatilayotganda, ish joyiga murojaat etuvchi o'z huquqlarini tartibda bilishi, agar kerak bo'lsa, ularni himoya qilishi mumkin.
Kerakli
- - pasport yoki boshqa shaxsni tasdiqlovchi hujjat (harbiy bilet, vaqtinchalik guvohnoma);
- - mehnat daftarchasi (agar xodim birinchi marta ish topsa yoki yarim kunlik ish kutilsa, mehnat daftarchasi talab qilinmaydi);
- - Soliq kodi (soliq to'lovchining identifikatsiya raqami);
- - pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi (SNILS);
- - ish beruvchining iltimosiga binoan ta'lim to'g'risidagi hujjat taqdim etilishi kerak;
- - 2-NDFL shaklidagi daromad to'g'risidagi guvohnoma, bolaning tug'ilishi, nogironligi, boshqa imtiyozlarga bo'lgan huquq to'g'risidagi guvohnoma (daromad solig'ini hisoblashda soliq imtiyozlarini hisoblash uchun);
- - harbiy ro'yxatga olish hujjatlari (harbiy xizmat mavjud bo'lganda);
- - sudlanganligi yo'qligi to'g'risidagi hujjat (ushbu hujjatni talab qilish huquqini ta'minlaydigan kasblarning ro'yxati mavjud);
- - tibbiy komissiyaning kasbiy yaroqliligi to'g'risidagi xulosasi yoki tibbiy karta.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Mehnat shartnomasi va mehnat shartnomasi tushunchalari o'rtasida tub farq yo'q. Ushbu ikkala hujjat ham Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi. Mehnat shartnomasi odatda mehnat shartnomasining soddalashtirilgan versiyasi deb nomlanadi, ammo ba'zi hollarda tuzilgan hujjat ma'lum bir turdagi va hajmdagi ishlarni bajarish uchun fuqarolik-huquqiy shartnomasi bo'lib chiqishi mumkin. Ushbu turdagi shartnomalar Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksi bilan tartibga solinadi. Bunday holda, xodim shartnomada o'zi yozilganidan tashqari, hech qanday imtiyoz va ijtimoiy kafolatlarga ega bo'lmaydi. Bunday holda, ikkala tomon ham o'z huquqlarida tengdir, shuning uchun ish beruvchi bilan huquqiy munosabatlarni ro'yxatdan o'tkazishda siz hujjatda yozilgan narsalarni diqqat bilan o'qib chiqishingiz kerak.
2-qadam
Ba'zan, ish beruvchilarning bexabarligidan foydalangan holda, ish beruvchilar qonun hujjatlarida ko'zda tutilmagan hujjatlar to'plamini talab qilishadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida talab qilinadigan hujjatlar ro'yxati berilganligini va ish beruvchi qonunda nazarda tutilmagan sertifikat va boshqa hujjatlarni talab qilmasligi kerakligini bilish foydalidir.
3-qadam
Mehnat shartnomasini tuzish uchun siz minimal hujjatlar to'plamini topshirishingiz kerak: pasport, mehnat daftarchasi, SNILS (pensiya sug'urtasi to'g'risidagi guvohnoma), ta'lim to'g'risidagi hujjat (agar kerak bo'lsa). Agar ushbu paket odatda mehnat shartnomasi uchun etarli bo'lsa, unda mehnat shartnomasi bo'yicha munosabatlar uchun buxgalteriya bo'limiga taqdim etish uchun zarur bo'lgan boshqa hujjatlar talab qilinishi mumkin: avvalgi ish joyidan olingan daromad to'g'risidagi ma'lumotnoma, soliq imtiyozlari huquqini tasdiqlovchi guvohnomalar va imtiyozlar.
4-qadam
Ro'yxatda keltirilgan hujjatlarga qo'shimcha ravishda ish beruvchi boshqalarni talab qila olmaydi. Ushbu qoidaning buzilishi ma'muriy jarimaga tortilishi yoki korxona yoki yakka tartibdagi tadbirkorning faoliyati 90 kungacha to'xtatilishi mumkin, agar xodimlar tegishli organlarga shikoyat bilan murojaat qilsalar.
