Menejer uchun bo'ysunuvchilarning ish sifatini baholash juda murakkab masala va bu jarayon har doim ham ziddiyatlarsiz o'tmaydi. Bunday tadbirning maqsadi beparvo xodimlarni jazolash bo'lmasligi kerak, avvalgi xatolar va yutuqlarni hisobga olgan holda xodimlarni takomillashtirish imkoniyatlarini aniqlash muhimroq.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimlar ishining sifatini chindan ham baholash uchun siz tashkilot uchun ma'lum bir muddat, masalan, bir yilga mo'ljallangan harakatlar rejasini oldindan tayyorlashingiz kerak. Keyin quyidagi tarzda ishlashni davom eting:
2-qadam
Yil boshida sub'ektiv va ob'ektiv ko'rsatkichlarni hisobga olgan holda xodimlar oldida turgan vazifalarni va ulardan qanday natijalar kutayotganingizni sanab o'ting.
3-qadam
Yakuniy baholash muvaffaqiyatiga hissa qo'shadigan ishlarni oraliq tekshiruvdan o'tkazish kerak, chunki xodim shu vaqt ichida uning ishi bilan bog'liq taxminlarni tushunadi. Agar loyiha bir yilga mo'ljallangan bo'lsa, chorakda kamida bir marta bunday tekshiruvlarni o'tkazish kifoya. Bundan tashqari, u vaziyatni to'g'irlash uchun vaqt topadi va yakuniy baholash bilan u ishni bajaradimi yoki yo'qmi aniq bo'ladi. Biz oraliq natijalarni hujjatlashtirishni va xodimlar va menejerlarga ma'lumotnoma sifatida berishni unutmasligimiz kerak.
4-qadam
Yakuniy baho xodimning ish sifatini baholashga yordam beradi. Yakuniy tekshirish hujjati bilan mustaqil ravishda shug'ullanish o'rniga, ushbu ishni xodimning o'ziga topshirish oqilona. Xodimlar ish rejasida ko'rsatilgan har bir topshiriq bo'yicha o'z reytinglarini kiritishlari kerak bo'lgan shakllarni yarating. Reytingni tasdiqlash uchun ularga yozuvlar yozib bersin. Raqamlarda ko'rsatilgan natijalar ular tomonidan ishonchli tarzda taqdim etiladi va o'z qadr-qimmatiga kelsak, agar u ortiqcha baholansa ham, oxir-oqibat siz butunlay ob'ektiv va haqiqiy rasmga ega bo'lasiz.
5-qadam
Taqdim etilgan hujjatlar asosida siz yuqorida ko'rsatilgan metodologiya tufayli xodimlar uchun kutilmagan bo'lmaydigan yakuniy baholashga o'tishingiz mumkin. Kerakli o'zgarishlarni tahrirlang va ularni standart shakl uchun kerak bo'lganda formatlang.
