Fuqarolar ko'pincha bitta ish joyida va ikkita tashkilotdagi lavozimlarni birlashtirib, ikkita ishda ishlaydi. Yarim kunlik ishchilar ichki va tashqi bo'lib, bunday xodimning ish haqi miqdorini bunday xodim ishlaydigan kompaniya belgilaydi. Ish haqi to'lash shartlari yarim kunlik ish bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilanadi.
Kerakli
mehnat qonunchiligi, tegishli hujjatlar shakllari, yarim kunlik hujjatlar, kompaniya hujjatlari
Ko'rsatmalar
1-qadam
Mehnat qonunchiligiga ko'ra, yarim kunlik ishchi tashqi yoki ichki ish joyida, ikkinchi ish joyida faqat asosiy ishdan bo'sh vaqtida ishlashi mumkin. Bundan tashqari, kombinatsiya uchun oylik ishlab chiqarish stavkasi ushbu xodim egallagan lavozim uchun belgilangan stavkaning yarmidan oshmasligi kerak.
2-qadam
Yarim kunlik ishchi yollashda siz ushbu xodimning iltimosiga binoan ish daftariga yozuv kiritasiz. U kompaniyaning birinchi shaxsiga murojaat qilgan arizani yozishi kerak, keyin direktor ish daftarida kombinatsiyaga yozuv kiritish imkoniyati to'g'risida buyruq chiqaradi. Ammo mehnat shartnomasi asosiy ishchi bilan ham, yarim kunlik ishlaydigan mutaxassis bilan ham tuzilishi kerak.
3-qadam
Shartnomada tomonlarning huquqlari va majburiyatlarini yozib qo'ying, xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi, uning yashash joyining manzili (pochta indeksi, viloyat, shahar, shaharcha, ko'cha, uy raqami, bino, kvartira)). Korxonaning shtat jadvaliga muvofiq mutaxassis jalb qilingan lavozim nomini kiriting.
4-qadam
Mehnat shartnomasida ushbu ish xodim uchun kombinatsiya ekanligini yozishni unutmang. Yarim kunlik ish uchun ish haqi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Ish haqi miqdori ish beruvchi tomonidan belgilanadi va ishlab chiqarilgan mahsulotga qarab va mehnat shartnomasida belgilangan shartlarga muvofiq, aslida ishlagan soatlarga mutanosib bo'lishi mumkin.
5-qadam
To'lov, ishlab chiqarish stavkalariga qarab, ishlab chiqarishda ishlaydigan ishchilar toifalari uchun ish haqi vaqtiga bog'liq bo'lgan toifalar uchun ishlagan soatiga mutanosib ravishda belgilanadi. Mehnat shartnomasida ish haqi belgilanishi mumkin, uning miqdori asosiy ishchilar olgan ish haqiga teng bo'ladi. Amaliyot shuni ko'rsatdiki, bunday sharoitlar egallab turgan lavozimi asosiy bo'lgan xodimlarga to'g'ri kelmaydi. Chunki ular ish beruvchining bunday munosabatini kamsitish deb ataydilar va tegishli organlarga shikoyat bilan murojaat qilishlari mumkin.
