Suhbat odatdagi savdo-sotiq bitimiga o'xshaydi. Ish izlovchi o'z tajribasi va mahoratini iloji boricha qimmatroq sotmoqchi. Va ish beruvchi yaxshi ishlaydigan odamni tanlashi kerak. Ikkala tomon ham kerakli narsalarni olish uchun kichik hiyla-nayranglarga borishadi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Suhbatdan oldin rezyumeni diqqat bilan tanlang. Sizning barcha ehtiyojlaringizni qondirmaydigan odamlar bilan vaqt o'tkazmang. Abituriyent haqida quyidagi ma'lumotlarni ko'rib chiqing: yoshi, bolalarning borligi, ma'lumoti, ish tajribasi, xizmat safarlariga tayyorligi (agar vakansiya ularni nazarda tutsa), kompyuterni bilish va hk. Sizga mos kelmaydiganlarni bir zumda yo'q qiling.
2-qadam
Suhbatga munosib nomzodlarni taklif qiling. Nomzodlarning o'z vaqtida bo'lishiga e'tibor bering. Agar biror kishi kechiksa, ehtimol u doimo ishdan kechikib qoladi. Albatta, bunday xodimlar kerak emas.
3-qadam
Ish izlovchining tashqi ko'rinishiga qarang. Siz qo'pol yoki yaramas ko'rinadigan odamlarni yollamasligingiz kerak. Bu butun jamoa uchun juda muhimdir. Noxush hamkasb qimmatli xodimlarni tark etishi mumkin.
4-qadam
Biror kishining tashqi parametrlarga mos kelishini ko'ring. Ma'lumotlari vazifalarni bajarishga xalaqit beradigan odamlarni yollamang. Masalan, kompyuter operatori uzun tirnoqlarga ega bo'lolmaydi. Bu uning ish faoliyatini yomonlashtiradi.
5-qadam
Og'zaki bo'lmagan muloqot asoslarini o'rganing va ularni intervyularda qo'llang. Agar ariza beruvchi savollarga javob berayotganda doimo boshiga tegsa, demak bu uning yolg'on gapirayotganligining aniq belgisidir. U o'zi haqida aytadigan ma'lumotlarga ishonishga arzimaydi.
6-qadam
Iloji bo'lsa, kasbiy mahoratni tekshiring. Rezyumeda juda ko'p ma'lumot ko'rsatilishi mumkin, ammo bu nomzodning haqiqiy mahoratiga mos kelishi haqiqat emas. Siz faqat o'zingiz ko'rgan narsaga ishonishingiz kerak.
7-qadam
Nomzodning ko'nikmalarini sinab ko'rish uchun ish kabi vaziyatni yarating. Albatta, murojaat etuvchiga yaqinlashib kelayotgan skrining haqida bilishning hojati yo'q. Masalan, agar siz buxgalterni yollayotgan bo'lsangiz, suhbat paytida biron bir xodim kelib, sizga buxgalteriya savolini bering. Xo'sh, siz o'z navbatida topshiriqni talabnoma beruvchiga yo'naltirasiz.
8-qadam
Provokatsion savollar bermang. Masalan, odamdan xarakterning salbiy tomonlari haqida so'ramasligingiz kerak. Haqiqiy javobni topishingiz dargumon. Nima uchun u sizning kompaniyangizni tanlaganligi haqida savollar bermang. Bu aniq. Shaxs ish qidirmoqda va sizning bo'sh ish joyingiz unga mos keladi. Har doim nuqta bilan muloqot qiling. Uning tajribasi, amaliyoti to'g'risida savollar bering. Shunda siz abituriyentni baholash uchun ko'proq imkoniyatlarga ega bo'lasiz.
