O'zlarining foydalari va ishlab chiqarish samaradorligi haqida qayg'uradigan kompaniyalar va muassasalar ko'pincha stajyorlarni yollashadi. Birinchidan, amaliy mashg'ulotlar davomida tinglovchi ushbu sohada tajriba orttiradi, ikkinchidan, u dastlab doimiy ishchilarga qaraganda unchalik yomon ishlamasligi mumkin, ammo unga juda kam ish haqi to'lashi mumkin. Amaliyotchini qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Shuni esda tutingki, tinglovchi rasmiylashtirilishi kerak. Aks holda, kompaniya yoki muassasa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga rioya etilishini nazorat qiluvchi organlardan jarima olishi mumkin.
2-qadam
Stajyor bilan muddatli yoki mehnat staji shartnomasini tuzganingizga ishonch hosil qiling. Agar siz bo'sh ish joyiga da'vogar bilan o'quvchilik shartnomasini tuzsangiz, uning ish daftariga tegishli yozuvni kiritmang.
3-qadam
Shartnomada ish haqi miqdorini ko'rsating. Stajyor lavozimini yozib oling, ammo xodimning ish funktsiyasi amaliyot bilan bog'liqligini unutmang (masalan, "kotib yordamchisi").
4-qadam
O'zini yangi lavozimda sinab ko'rmoqchi bo'lgan muassasa yoki kompaniyaning xodimi bilan ham (mavjud bo'lgan mehnat shartnomasidan tashqari) va bo'sh ish joyiga da'vogar bilan (to'laqonli mehnat shartnomasi tuzilgunga qadar) shogirdlik shartnomasi tuziladi.).
5-qadam
Agar siz tashkilotning mavjud xodimi bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzgan bo'lsangiz, u holda uning stajyor sifatida ish haqi uning maoshiga allaqachon qo'shilgan va amaliyotning o'zi malaka oshirish kurslarida amaliy mashg'ulotlarning bir turi sifatida qaraladi.
6-qadam
Agar siz shogirdlik bilan mehnat shartnomasini tuzgan bo'lsangiz, u holda stajyorga stipendiya to'lang, uning miqdori shartnomada ko'rsatilgan. Grant miqdori odatda mutaxassisligi, olgan kasbi, tinglovchining malakasiga bog'liq va Federal Mehnat to'g'risidagi qonunda belgilangan eng kam ish haqi darajasidan past bo'lishi mumkin emas.
7-qadam
Tuzilgan shartnoma asosida yangi ishchi yollash to'g'risida buyruq tuzing va chiqaring.
8-qadam
Stajyorga o'zlari olib borayotgan kasb bilan bog'liqligi ma'lum bo'lmagan topshiriqlarni bermang va amaliyot uchun eng yaxshi sharoitlarni yaratib bering. Shunday qilib siz tezda yaxshi mutaxassisga ega bo'lasiz va uning mashg'ulotlariga minimal vaqt va pul sarflaysiz.
