Ish va martaba 2024, Noyabr

Bugun ish topish juda mushkul vazifa. Bo'sh ish o'rinlarini izlayotganlar ko'p kuch sarflashlari kerak, har kuni Internetda gazeta va xabar taxtalarini ko'rib chiqishlari kerak. Fuqarolarga ish topishda yordam berish uchun davlat tomonidan maxsus dasturlar ishlab chiqilmoqda, ularning muhim qismi mehnat birjalari orqali amalga oshiriladi

Ba'zi menejerlar tashkilotning iqtisodiy faoliyati jarayonida xodimlar bilan muddatli mehnat shartnomalarini, ya'ni ma'lum muddatga shartnomalar tuzadilar. Ko'pincha, bunday huquqiy hujjatlar xodimni mavsumiy ish uchun yollagan taqdirda tuziladi

Ish haqi oyiga ikki marta teng vaqt oralig'ida hisoblanishi va to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Agar ish beruvchi ushbu ko'rsatmalarga rioya qilmasa, ish haqining butun miqdori bajarilishi mumkin. Kerakli - mehnat inspektsiyasiga ariza

Har bir ish turi o'zining afzalliklari va kamchiliklariga ega, shu jumladan kompaniyada yoki o'zingiz uchun ishlashda. Siz faqat "amaki uchun" ishlashni yoki o'z biznesingizni boshlashni tanlashingiz kerak. Inson faoliyatining har bir turi jamiyat uchun foydalidir, demak, inson nima qilmasin, u ushbu faoliyatni o'zi va boshqalar uchun foydali, qiziqarli va muhim qila oladi

Kundalik har kimga yordam berishi mumkin: boshliq va oddiy ishchi, frilanser va uy bekasi, maktab o'quvchisi va talaba. Bu sizga nafaqat kerakli ma'lumotlarni yozibgina qolmay, balki narsalarni samarali rejalashtirishga ham imkon beradi. Lekin qanday qilib to'g'ri birini tanlash kerak?

Iqtisodiy faoliyat jarayonida har bir ish beruvchi turli xil hujjatlarni, shu jumladan xodimlarni saqlashi shart. Xodimlarning hujjatlari yig'ilib, "Shaxsiy fayl" deb nomlangan bitta umumiy papkada saqlanadi. Ushbu xodimlarning buxgalteriya formati ixtiyoriy, ammo shunga qaramay, turli idoralar tomonidan qo'llab-quvvatlanmoqda

Agar nihoyat uzoq vaqtdan beri orzu qilgan ishingizga erisha olgan bo'lsangiz, unda qolish uchun qo'lingizdan kelganicha harakat qiling. Hujumkor xatolarga yo'l qo'ymaslik va yangi hamkasblarni chetlashtirmaslik uchun xatti-harakatlaringizning taktikasi haqida yaxshilab o'ylab ko'ring

2006 yilgacha xodimni yakka tartibdagi tadbirkorda rasmiy ro'yxatdan o'tkazish faqat mahalliy davlat hokimiyati organlaridan birida ro'yxatdan o'tgan mehnat shartnomasini tuzishni o'z zimmasiga oldi. Va 2006 yil 6 oktyabrdan boshlab jismoniy shaxs hali ham xodimning mehnat daftarchasini to'ldirishga majburdir

Muntazam ta'til har yili kamida 28 kalendar kun miqdorida berilishi kerak bo'lgan dam olish kunlari kafolatlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 19-bobi). Istalgan xodim ta'tilni qismlarga bo'lib ishlatishi mumkin, ammo uning bir qismi kamida 14 kalendar kunni tashkil qilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi 1-qismi)

Sartarosh va vizajist uchun o'qitish ham o'rta, ham o'rta o'quv yurtlarida, shuningdek ixtisoslashtirilgan kurslarda ham mumkin. Imtihonlarni topshirgandan so'ng talabalar mustaqil ishlash huquqini beruvchi sertifikat yoki diplom oladi. Sartarosh va vizajist juda talabchan va yaxshi maosh oladigan zamonaviy kasblardir

Ba'zida xodim ma'muriy ta'tilga, ya'ni ish haqi bo'lmagan ta'tilga chiqishga majbur bo'lgan holatlar mavjud. Odatda menejer xodimni qo'yib yuborish to'g'risida qaror qabul qilishi kerak. Ta'til uzrli sabablarga ko'ra beriladi, u uzaytirilishi va mehnat daftarchasiga kiritilishi mumkin (lekin faqat dam olish kunlari soni 14 kundan oshmasa)

Rossiya mehnat qonunchiligi xodimlarga yillik ta'til olish huquqini beradi. Ushbu vaqtni tashkilot rahbari to'lashi kerak. Dam olish davomiyligi 28 kalendar kunni tashkil etadi, masalan, zararli va xavfli ish sharoitlari bilan ishlashda bu raqamni ko'paytirish mumkin

Vaziyatlar sizni ikkita ishda ishlashga majbur qilishi mumkin: ish joyida bo'sh vaqtingiz, oz maoshingiz, kelajak uchun katta rejalaringiz, uni tejashingiz kerak, kvartira sotib olganingiz yoki ta'mirlaganingiz sababli yarim kunlik ish joyiga ehtiyoj

Mehnat shartnomasiga alternativa - fuqarolik shartnomasi. Agar tashkilot xodimga yangi xodimni jalb qilish imkoniyati yoki zaruriyati bo'lmasa, xulosa qilinadi. Shu bilan birga, u buning uchun ijtimoiy to'lovlarni to'lash majburiyatlarini o'z zimmasiga oladi

Shunday qilib, uzoq kutilgan Yangi yil bayramlari keldi. Ammo sizda dam olishga vaqtingiz yo'q, yil oxiri korxona uchun hal qiluvchi davr hisoblanadi. Hozirda yil ishi natijalarini sarhisob qilish, qolgan "dumlarni" mahkamlash zarur

Ishning oxirida har bir kishi pensiya jamg'armasiga pensiya pensiyasini hisoblash uchun murojaat qilishi kerak. Bunday holda, xizmat muddatini tasdiqlash kerak bo'ladi. Buni qanday qilish kerak? Ko'rsatmalar 1-qadam Ish stajini tasdiqlovchi asosiy hujjat - bu mehnat daftarchasi

Yig'ilish o'z-o'zidan tayyorlanishi mumkin bo'lgan voqea degan fikr bor. Aslida, biznesning o'zaro ta'sirining ushbu shakli jiddiy ma'muriy tayyorgarlikni talab qiladi. Uchrashuv mavzusi Uchrashuvning sababi tashabbuskor tomonidan tuzilishi kerak

Korxona yoki tashkilot rahbari - prezident, direktor yoki bosh direktorning nomi ushbu korxona Ustavida belgilab qo'yilgan. Ammo menejer nomi qaysi printsipga muvofiq tanlanadi va uning korxona bilan mehnat munosabatlari qanday quriladi, buni qonunchilikka asoslanib aniqlash kerak

Zamonaviy dunyoda ko'plab kasblar mavjud va ularning har biri o'ziga xos tarzda insonning jismoniy yoki ruhiy holatiga salbiy ta'sir ko'rsatmoqda. Ammo barcha xilma-xillik orasida tanaga boshqalardan ko'ra ko'proq zarar etkazadigan harakatlar mavjud

Tashkilotda ishlagan barcha xodimlarga yillik ta'til olish huquqi beriladi, ish beruvchi ta'tilni xodimga to'laydi. Xodim ta'tilga chiqishi uchun ariza yozish kerak, va korxona rahbari ta'til to'g'risida buyruq chiqarishi kerak. Ta'tilga buyurtma shaklini http:

Rossiya Federatsiyasidagi soliq - bu faqat davlatga tegishli bo'lgan yig'ish huquqi, bepul asosda majburiy to'lovdir. Soliq tushumlari ijtimoiy ehtiyojlar va fuqarolarning hayotini yaxshilashga yo'naltiriladi. Ko'rsatmalar 1-qadam Ko'pgina kompaniyalar kopirayterlar, dasturchilar yoki jurnalistlar kabi fuqarolik shartnomasini ishlatadigan jurnalistlar kabi toifalar bilan hamkorlikni rasmiylashtirishni afzal ko'rishadi, bu esa an'anaviy mehnat shartnomasini alma

2002 yil 1 yanvardan boshlab korxonalar va tashkilotlar xodimlari uchun ijtimoiy sug'urta tizimi joriy etilishi bilan "staj" tushunchasi qo'llanilmayapti - uning o'rniga "sug'urta tajribasi" almashtirildi. Ammo mehnat faoliyatini belgilangan sanadan ilgari boshlagan fuqarolar nafaqasini hisoblash uchun ish stajini bilishlari kerak

Siz kim bo'lishingizdan qat'iy nazar, erkak yoki ayol, quruvchi yoki buxgalter, oddiy ishchi yoki katta xo'jayin, yangi ish izlash zarurligidan hech kim xavfsiz emas. Bundan tashqari, ko'pincha menejerlar ish izlash jarayonining har bir bosqichi to'g'risida, an'anaviy bosqichdan - rezyume yozishdan boshlab, yaxshilab o'ylab ko'rishlari kerak

Sizning kelajakdagi ish beruvchi bilan aloqangiz sizning rezyumeingiz uning oldida bo'lganida boshlanadi. O'zingizni ushbu hujjatda ko'rsatishingiz intervyu tayinlanishidan oldin ham rad etishga olib kelishi yoki aksincha, sizning nomzodingizga e'tiboringizni qaratishi mumkin

Reklama kampaniyasi tashkilot oldiga qo'yilgan barcha maqsadlarga erishishga imkon berish uchun uni to'g'ri tashkil etish zarur. Ideal muvozanat reklama xabarining ta'siri samaradorligi va siz duch keladigan xarajatlar o'rtasidagi bog'liqdir

Ta'til va ta'til tugagan paytni kutish bilan shug'ullanadigan odamlar bor, ular shu zahotiyoq boshlari bilan unga kirib, ishni boshlashlari mumkin. Ular o'zlarini hozirgi ishlarga kirishishga majbur qilish uchun vaqtni sarflash va aql bovar qilmaydigan irodani sarf qilishlari shart emas

Muammoni yaxshi mahsulotni jalb qilish bilan o'xshashlik bilan hal qilish mumkin. Muvaffaqiyatli sotib olish uchun siz etarli miqdordagi pul bilan yaxshi do'konga borishingiz kerak. Shuningdek, yaxshi ish joyini jalb qilish uchun siz zaxirangizda mukammal bilim va ko'nikmalar to'plamiga ega bo'lib, ushbu ish joyi berilgan joyga kelishingiz kerak

Agar siz kadrlar menejeri yoki kadrlar menejeri bo'lsangiz, unda yangi xodimlarni jalb qilishingiz kerak. Hozir yaxshi mutaxassisni topish muammoli bo'lishi mumkin va agar siz bundan tashqari, kichik bir tashkilotda ishlasangiz, unda siz xodimlarni izlash uchun ko'p pulingiz yo'q

Amerikalik psixolog Devid Redning fikricha, ishdagi odamda beshta qo'rquvdan biri hukmron bo'ladi: tanqiddan qo'rqish, muvaffaqiyat va muvaffaqiyatsizlik, xo'jayin va raqobat. Ushbu qo'rquvlar to'g'risida bilish ularni vaqtida tashxislash va ularni engishga harakat qilish uchun zarurdir

Suhbat - bu ishga yollashning asosiy bosqichi. Agar ish beruvchi sizning rezyumeni yoqtirgan bo'lsa ham, noo'rin suhbat xatti-harakati butun tajribani buzishi mumkin. Suhbat - bu sinovning bir turi. Ish beruvchi sizga qarab turibdi, siz esa unga qarab turasiz

Ishga joylashishda ariza berishda, qoida tariqasida, suhbatdan o'tish talab qilinadi. Va ko'pchilik uchun bu juda qiyin va hayajonli lahza ekanligi tushunarli. Axir, bu suhbatlar qanchalik muvaffaqiyatli bo'lishiga, sizni ushbu kompaniyaga yollashingiz yoki olmasligingizga bog'liq

Shunday qilib, odam ish topish uchun o'z rezyumeini hech qaerga joylashtirmagan va kutilmaganda unga foydali taklif bilan murojaat qilishgan. Axborot manbai haqida so'rashganda, ular jim turishadi. Ehtimol, bosh ovchi o'zini his qildi. Ko'rsatmalar 1-qadam Headhunter (inglizchadan bosh ovchi deb tarjima qilingan) - ma'lum tashkilotlardan muvaffaqiyatli kadrlarni tanlash yoki jalb qilish bilan shug'ullanadigan mutaxassis

Ish izlayotganda, barchamiz intervyu muvaffaqiyatli bo'lishiga umid qilishni xohlaymiz. Ammo, aslida, ko'plab abituriyentlar o'zlarining rezyumelari mos kelmagani uchun hech qachon ish beruvchiga kelishmaydi. Arizachining rezyumesini deyarli o'qimaganidan keyin ish beruvchining rad etishining eng keng tarqalgan oltita sababi bor

Tug'ilganlik uchun bir martalik nafaqa olish uchun ariza berishda barcha kerakli hujjatlarni to'plash va qonunda belgilangan muddatlarni bajarish muhimdir. Buning uchun maslahat va yordam uchun qaerga murojaat qilishni bilishingiz kerak. Kerakli - hujjatlar to'plami

Bugungi kunda "qora" buxgalteriya atamasi kundalik hayotda mustahkam o'rnashgan. Bu korxonalar rahbarlari, buxgalterlar, iqtisodchilar, moliyachilar, soliq bo'yicha mutaxassislar va boshqa ko'plab mutaxassislarga, tashkilot va korxonalar iqtisodiyoti bilan bog'liq faoliyatining mohiyati bilan yaxshi ma'lum va tushunarli

Ko'pgina harbiy xizmatchilar 45 yoshida nafaqaga chiqqanligi sababli, ularning ko'pchiligi ko'pincha ishlashga muhtoj. Bu, ayniqsa, sog'liq uchun ruxsat berilsa, qiyin vaziyat yoki qo'shimcha daromad olish istagi bilan bog'liq bo'lishi mumkin

Haydovchi yollangan xodim. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi bilan tartibga solingan har qanday yollangan xodim bilan mehnat shartnomasi tuziladi. Haydovchi bilan tuzilgan shartnomaning individualligi sayohat ishi, ishonib topshirilgan mol-mulkning xavfsizligi va xavfsizligi uchun javobgarlikda, ya'ni transport vositasida yotadi, shuning uchun qonun chiqaruvchi o'z ixtiyori bilan hujjatga qo'shimcha fikrlarni qo'shishga imkon beradi

Olti oy armiyada xizmat qilgandan keyingina shartnoma asosida xizmatda qolishingiz mumkin. Ushbu davrdan keyin siz xizmatni ishga aylantira olasiz va Vatanning professional himoyachisiga aylanasiz. Siz kerakli hujjatlarni to'plashingiz va komissiyadan o'tishingiz kerak

Zobit Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining muntazam xizmatidan voz kechishga yoki sog'lig'i sababli u erdan ketishga majbur bo'lgan holatlar mavjud. Biroq, bu vaziyatda ham u daromad olishi va oilasini boqishi mumkin. O'zingizning mahoratingiz uchun dasturni topish juda muhimdir

Bosh buxgalterning obro'li kasbi xodimdan nafaqat universitetda va ish staji yordamida olingan bilim va ko'nikmalarni, balki unga mos keladigan shaxsiy fazilatlarni - sinchkovlik, diqqatlilik va matematik tafakkurni ham talab qiladi. Bosh buxgalter bo'lish uchun ular tug'ilishi kerak