Zarar etkazilishi yoki yo'qolishi munosabati bilan ish daftarining dublikatini olish mumkin. Uni avvalgi ish joyiga ariza yozish yoki yangi ish beruvchiga ishga kirish orqali olish mumkin. Ikki nusxada haqiqiy emas deb topilgan yozuvlardan tashqari asl nusxada ko'rsatilgan barcha ma'lumotlar mavjud.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Dublikat mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash qoidalarining 31-bandiga muvofiq beriladi. Dublikat 32-bandga muvofiq to'ldiriladi.
2-qadam
Xodim mehnat daftarchasining yo'qolishi yoki buzilishi to'g'risida avvalgi ish beruvchiga yozma ravishda xabar berishga va mehnat daftarchasining dublikatini chiqarish va chiqarishni so'rab iltimosnoma yozishga majburdir. Xabarnoma va arizani olgandan so'ng, ish beruvchi 15 kalendar kun ichida dublikat chiqarishi va chiqarishi shart.
3-qadam
Dublikat nafaqat ishchining o'zi tomonidan mehnat daftarchasi yo'qolgan yoki buzilgan taqdirda, balki ish beruvchining hujjatni saqlashi natijasida ishlab chiqarilgan hujjat yo'qolgan va buzilgan taqdirda ham tuziladi.
4-qadam
Ikki nusxada faqat haqiqiy va haqiqiy yozuvlar kiritiladi.
5-qadam
Ushbu hujjatda siz mavjud bo'lgan ma'lumotlarga asoslanib, xodimning umumiy va uzluksiz ish stajini qayd etishingiz va quyidagi yozuvlarni yuritishda davom etishingiz yoki tasdiqlovchi hujjatlar asosida xodimning barcha ish joylarini tartibda ko'rsatishingiz mumkin.
6-qadam
Agar yangi ish beruvchi ishchining iltimosiga binoan ish daftarining asl nusxasini yo'qligi uchun asosli sababni ko'rsatib ish daftarini boshlasa, u holda ish staji to'g'risidagi yozuvlar yoki avvalgi ish joylarining tartib yozuvlari faqat haqidagi hujjatli ma'lumotlar asosida tuziladi. ularni. Yangi ish beruvchi ushbu ma'lumotni olish uchun xodimga har tomonlama yordam berishi kerak. Hujjatlar bilan tasdiqlanmagan ma'lumotlar ish daftarining dublikatida qayd etilmaydi.
7-qadam
Agar avvalgi tajriba umumiy raqam sifatida ko'rsatilgan bo'lsa, u xodimning ishlagan barcha joylarini ko'rsatmasdan to'liq yil, oy va kun shaklida kiritiladi.
8-qadam
Agar avvalgi ish staji va ish joyi to'g'risidagi ma'lumotlarni tasdiqlash mumkin bo'lmasa, u holda maxsus komissiya tuziladi va ish stajini yoki tegishli ish joyini tasdiqlash bo'yicha dalillar bazasi yig'iladi. Dalil bazasiga guvohnomalar, kartalar, chek daftarchalari, guvohlar va boshqalar kirishi mumkin.
9-qadam
Komissiya u yoki bu korxonada ish staji yoki ish davri to'g'risida dalolatnoma tuzadi.
10-qadam
Shuningdek, xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvning asl nusxasida u bilan rozi bo'lmagan va vakolatli organlar tomonidan bekor deb topilgan maqolani o'z ichiga olgan bo'lsa, uning dublikatini olishi mumkin. Ishda tiklash va dublikat olish uchun ariza topshirgandan so'ng, xodimga ushbu hujjat beriladi.
