Shaxsiy muammolarni hal qilish uchun shoshilinch ravishda bo'sh vaqt kerak bo'lganda vaziyat ko'pincha paydo bo'ladi. Va keyin, rejalashtirilgan keyingi ta'til hali yaqinda bo'lmagan yoki allaqachon ishlatilgan bo'lsa, faqat bitta narsa qoldi - ish haqini to'lamasdan ta'tilga chiqish. Qanday qilib uni to'g'ri tartibga solish kerak?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Istalgan vaqtda va istalgan vaqtda ta'til kunlarini ish haqisiz olishingiz mumkin deb o'ylash xato. Shaxsiy muammolaringizdan tashqari, ishlab chiqarish manfaatlari ham mavjud. Darhaqiqat, siz dam olayotgan davrda ish bir joyda turmaydi, kimdir buni qilishi kerak. Shuning uchun to'lanmagan ta'tilni olish uchun uzrli sabab bo'lishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasida bunday ta'til ish beruvchidan majburiy ravishda berilishi kerak bo'lgan barcha holatlar tasvirlangan.
2-qadam
Boshqa barcha holatlarda, o'zingizning menejeringizga yozma ravishda ish haqi to'lanmagan ta'til to'g'risida murojaat qilishingiz kerak. Kompaniya direktori (boshlig'i) nomiga bepul yozib qo'yilgan, arizada nima uchun ta'tilga ehtiyoj borligini ko'rsating. Agar siz o'zingizni umumiy ibora bilan cheklab qo'ysangiz (masalan, oilaviy sabablarga ko'ra), og'zaki ravishda muammo aniq nima ekanligini tushuntiring. Axir, kompaniya direktorining qarori sizning bevosita rahbaringiz ariza bilan rozi bo'lishiga bog'liq.
Tasdiqni olgandan so'ng, ariza bosh direktor (bosh) tomonidan imzolanishi kerak.
3-qadam
Imzolangan ariza asosida kadrlar xizmati T-6 yagona shakli buyurtmasini tayyorlaydi. Faqat buyurtmani imzolash orqali siz ish joyida yo'qligi ish beruvchini ishdan bo'shatish deb qabul qilinmasligiga amin bo'lishingiz mumkin.
4-qadam
Uzoq muddatli to'lanmagan ta'tilga chiqishni boshlaganingizda (bugungi kunda bu ishchi va ish beruvchining kelishuvi asosida mumkin), uning ta'til yilining davomiyligiga ta'siri haqida bilishingiz kerak. Keyingi ta'tilga (ta'til yiliga) huquq beradigan ish stajiga yil davomida 14 kalendar kundan ortiq bo'lmagan haq to'lanmagan ta'til kiradi.
Masalan, xodimning ta'til yili 06.11.2009 dan 05.11.2010 yilgacha. Yil davomida u ikki marta ish haqi bo'lmagan ta'tilga chiqdi: 16k.d. + 21 kun, jami - 37 kun Ulardan atigi 14 nafari ta'til yiliga kiritilgan, natijada 23k.dn. ta'til yilidan ushlab qolinishi kerak. Shunday qilib, u 06.11.2009 dan 28.11.2010 gacha hisoblanadi.
