Faoliyat davomida kompaniya turli sabablarga ko'ra inqiroz holatiga tushib qolishi mumkin. Xarajatlarni tejash yo'llarini muhokama qilar ekansiz, "qo'shimcha ishchilarni" ish haqi to'lanmaydigan ta'tilga jo'natishga qaror qilishingiz mumkin. Shuni yodda tutingki, ish beruvchining o'z tashabbusi bilan bunday ta'tilga yuborish huquqi yo'q. Buning uchun xodimdan bayonot talab qilinadi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodim bilan suhbatlashing, unga korxona duch keladigan vaziyatni tushuntiring. Undan xushmuomalalik bilan ish haqi to'lanmagan ta'til uchun ariza yozishni iltimos qiling. Xodim bilan ta'tilga chiqish vaqti va asosini kelishib oling. Bunday bayonotda shaxsiy sabab bo'lishi kerak, masalan, xodimning oilaviy sharoiti.
2-qadam
Xodimga ish haqi to'lanmagan ta'til berish to'g'risida xodimlar buyrug'ini chiqaring. "Buyurtma asoslari" qatorida uni tuzishda siz xodimning bayonotiga murojaat qilishingiz kerak. Xodimga buyurtma, sana va imzo bilan tanishib chiqing.
3-qadam
Xodimlarning ta'tilga chiqish to'g'risida ariza yozishga ko'ndirish imkoni bo'lmasa, ish beruvchilarning ishga bormaslik huquqi bilan ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolish vaqtini berish. Korxonada ishlamay qolish uchun buyurtma tuzing va imzolang. Buyurtmada siz ishlamay qolish sabablarini va uning boshlanish va tugash sanasini ko'rsatishingiz kerak. Xodimlarni imzoga qarshi buyruq bilan tanishtirish. Vaqt jadvalida bo'sh vaqtni hisobga oling, uni tegishli belgi bilan belgilang. Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolish davri, siz xodimga o'rtacha ish haqining 2/3 qismi miqdorida to'lashingiz kerak bo'ladi.
4-qadam
Agar siz korxonada vaziyat qancha davom etishini aniq bilmasangiz, ishdan bo'shatish tartibida, ishdan bo'shash vaqti tugashining taxminiy sanasini ko'rsating va keyin qo'shimcha buyurtma tuzing.
5-qadam
Agar siz ishdan bo'shash vaqtining ishchi yoki ish beruvchiga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra sodir bo'lganligini isbotlay olsangiz va buni tartibda asoslasangiz, ishchilarga ish haqining yoki tarif stavkasining 2/3 qismi miqdorida ish haqi to'lang.
