Xodimlarni yillik pullik ta'til bilan ta'minlash har qanday ish beruvchining bevosita vazifasidir. Amalda, xodimlarning o'zlari, u yoki bu sabablarga ko'ra, dam olish uchun qonuniy huquqlarini amalga oshirishni rad etishlari odatiy holdir. Ta'tildan voz kechsam bo'ladimi?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Qonunchilikni o'rganing. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi barcha ishchilarga 28 kalendar kunlik asosiy haq to'lanadigan ta'tilni kafolatlaydi. Ishchilarning ayrim toifalari uzaytirilgan va qo'shimcha ta'tillarga ega. Zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishchilar uchun ta'til etti kunga, tartibsiz ish vaqti bilan ishlash uch kunga oshiriladi.
2-qadam
San'atning matnini o'qing. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114 va 117-moddalari. Unda xodimlarga yillik ta'til berilishi aytilgan. Siz ushbu formulani majburiyat emas, balki huquq sifatida baholashingiz mumkin. Aslida tanlov bu: ta'tildan foydalaning yoki uning bir qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtiring.
3-qadam
Ta'tildan siz joriy ish yilida foydalanishingiz mumkin. Ishlab chiqarish ehtiyojlari uchun sizning roziligingiz bilan, ta'tilni keyingi ish yilidan keyingi ish yilini tugatgandan keyin 12 oydan kechiktirmasdan qoldirishingiz mumkin.
4-qadam
San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi, ta'tilning faqat 28 kalendar kundan oshadigan qismi pul kompensatsiyasiga to'g'ri keladi.
5-qadam
Shunday qilib, ta'tilda "yurish" kerak. Ishdagi bu tanaffus sog'liqni saqlash, ishchining ish qobiliyatini tiklash va shu sababli ish beruvchiga zarur bo'lgan mehnat unumdorligini ta'minlash uchun beriladi. Shu nuqtai nazardan, ta'til bilvosita mehnatni muhofaza qilish elementiga aylanadi va shuning uchun "maqsadli tabiati" bilan - xodimning vazifasi.
6-qadam
San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasida ketma-ket ikki yil davomida yillik pullik ta'til berilmasligi to'g'ridan-to'g'ri taqiqlangan. Sizning ta'tildan voz kechishingiz (agar ish beruvchi qonun hujjatlariga muvofiq ta'til jadvalini to'g'ri tuzgan bo'lsa), ma'lum sharoitlarda, rasmiy asoslarda, intizomiy javobgarlik va mehnat intizomini buzish sifatida qabul qilinishi mumkin.
7-qadam
Ta'tilni rad etish huquqidagi bunday qat'iylikni qanday yumshatish mumkin? Siz majburiy ta'til jadvaliga va uning boshlanish sanasidan ikki hafta oldin ogohlantirish huquqiga egasiz. Sizning iltimosingiz bo'yicha va agar asosli sabablar mavjud bo'lsa (masalan, kasallik sababli), ish beruvchi ta'tilni boshqa muddatga qoldirishi mumkin.
