Har qanday xodimda ish haqini to'lamasdan o'z hisobidan ta'tilga chiqish zarurati bo'lgan holatlar bo'lishi mumkin. U joriy yilda 30 kundan ortiq bo'lmagan muddatda umumiy nisbatda olinishi va to'g'ri tuzilishi mumkin.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar xodim ta'tilni o'z hisobidan oladigan bo'lsa va jami bu ta'til 14 kalendar kundan oshsa, u holda bu vaqt ish stajidan chiqarib tashlanadi va keyingi ta'til bir oydan keyin berilishi mumkin.
2-qadam
Ta'tilni tashkil qilish uchun xodim ish beruvchini oldindan (ikki hafta oldin) yozma ravishda xabardor qilishi, ta'tilga chiqish zarurligi to'g'risida bayonot yozishi, o'z hisobidan ta'tilning sababi, boshlanish va tugash sanasini ko'rsatishi kerak.
3-qadam
Shoshilinch holatlarda, ish haqi to'lanmagan ta'tilga ariza yaqinlashib kelayotgan ta'tildan bir kun oldin yozilishi mumkin.
4-qadam
Keyinchalik, ish beruvchi ishchining arizasini ko'rib chiqguncha va uning qarorini unga qo'yguncha kutishingiz kerak.
5-qadam
Ish beruvchi xodimga ish haqi to'lanmagan ta'til berish to'g'risida buyruq chiqaradi. U T-6 birlashtirilgan shaklda ishlab chiqariladi.
6-qadam
O'z mablag'ingiz hisobidan ta'til to'g'risidagi ma'lumotlar yagona T-2 shaklidagi shaxsiy kartochkangizga kiritiladi.
7-qadam
Faqatgina xodimning iltimosiga binoan joriy yilda 30 kalendar kundan oshmasligi mumkin. Agar biron sababga ko'ra odamga 30 kalendar kundan ortiq vaqt davomida qo'shimcha ta'til kerak bo'lsa, u holda u faqat uzrli sababni tasdiqlovchi hujjatlar mavjud bo'lganda taqdim etilishi mumkin.
8-qadam
Agar korxona rahbari o'z hisobidan ta'tilga chiqsa, u holda bu muddat davomida u o'z vazifalarini bajaradigan shaxsni tayinlashi kerak. Bu vakolatli shaxs yo'qligida qonuniy ahamiyatga ega hujjatlarni imzolash uchun zarur.
