Huquqshunoslik 2024, May

Bir ishtirokchining mas'uliyati cheklangan jamiyatning ustav kapitalidagi ulushini (bundan keyin oddiygina - "MChJ") boshqa ishtirokchiga sotishi aksiyalarni sotish, akseptlar kabi hujjatlar yordamida tuzilgan oddiy protsedura hisoblanadi

Spirtli ichimliklar ishlab chiqarish va sotish uchun litsenziyani qanday olish haqida boshlang'ich tadbirkorlarning hammasi ham bilishmaydi. Spirtli ichimliklarni litsenziyalash va ro'yxatdan o'tkazish masalalarini hal qilish, albatta, qiyin, ammo bu mumkin

Bugungi kunda davlat xizmatlari portali orqali siz deyarli har qanday hayotiy vaziyatni hal qilishingiz mumkin: shifokorga yozilish, pasport olish va soliqlar va jarimalarni to'lash. Eng asosiysi, shaxsiy hisobingizga kirish. Davlat xizmatlari portalida ro'yxatdan o'tish Davlat xizmatlari portalida ro'yxatdan o'tish uchun jismoniy shaxsga quyidagi hujjatlar kerak bo'ladi:

Davlat xizmatlari portali (Davlat xizmatlari) Rossiya uchun qulay ma'lumot va ma'lumot saytidir. 2018 yilgi statistik ma'lumotlarga ko'ra, 86 million rossiyalik ro'yxatga olingan, ularning soni o'sishda davom etmoqda. Rossiya fuqarolari saytda ro'yxatdan o'tish orqali soliqlar, jarimalar to'lashlari, ajratmalar va boshqa ma'lumotlarni olishlari mumkin va shu bilan birga ular o'z uylaridan chiqib ketishlari shart emas

Ishonchnoma vakilga uchinchi shaxslar oldida vakili bo'lgan shaxs nomidan va uning manfaatlari uchun muayyan harakatlarni amalga oshirish huquqini beradi. Ba'zi hollarda, qonun boshqa shaxsga ishonchnomani qayta rasmiylashtirishga imkon beradi

Faoliyatning turli sohalarida ko'pincha akt shaklida yozma tasdiqlashni talab qiladigan vaziyatlar yuzaga keladi. Mundarija va maqsadga muvofiq bo'linadigan juda ko'p sonli akt turlari mavjud. Masalan, qabul qilish, etkazib berish, tekshirish, sinovdan o'tkazish, qayta ko'rib chiqish va boshqalar

Biror kishining o'tirgan-o'tirmaganligini tashqi ko'rinishiga qarab aniqlash umuman oson emas. Albatta, agar sizda oltinchi hissiyot yaxshi rivojlangan bo'lsa, unda bu siz uchun oson ish bo'ladi. Ammo sezgi hech narsa demasa, nima qilish kerak, ammo buni bilib olishingiz kerak bo'ladi?

Odatda, xodimlarning ta'tiliga oid barcha buyruqlar tashkilot rahbari tomonidan imzolanadi. Ammo direktorning o'zi dam olishga ketsa-chi? Uni kim ozod qiladi, kimning nomiga ariza yozadi? Mehnat kodeksida xodimlarga har yili tasdiqlangan jadval asosida pullik ta'til berish huquqi berilgan

Shikoyat qilish faoliyati xo'jalik yurituvchi sub'ektlarning shartnoma shartlari buzilgan taqdirda katta ahamiyatga ega. Haqiqat shundaki, San'atning 1-qismiga binoan qarzni undirish uchun sudga murojaat qilish. 151 COD, nizoni sudgacha hal qilishga urinishlar dalillarini taqdim etish kerak, aks holda da'vo ko'rib chiqishga qabul qilinmaydi

Tomonlarning majburiyatlari bo'yicha o'zaro hisob-kitoblarni yarashtirishni vaqti-vaqti bilan amalga oshirish maqsadga muvofiqdir. Qoida tariqasida, ular kalendar yili, oyi yoki shartnomada ko'rsatilgan boshqa davr oxirida aholi punktlarining holatini aniqlaydilar

Agar sizga sifatsiz mahsulot sotilgan bo'lsa va ular pulni qaytarib berishdan bosh tortsa, xizmat ko'rsatish darajasidan norozi bo'lsangiz, unda siz barcha da'volaringizni shikoyat va takliflar kitobida aks ettirishingiz mumkin. Kerakli RFning 07

Agar siz do'kon, restoran yoki boshqa muassasadagi xizmatdan norozi bo'lsangiz, narsalarni tartibga solmaslik va muammo tug'dirmaslik kerak. Siz o'zingizni yanada madaniyroq tutishingiz va sharhlar va takliflar kitobida o'z da'volaringizni ko'rsatishingiz mumkin

Ichki hujjatlar turlaridan biri bu rahbarning buyruqlari. Ularning yordami bilan u tashkilotni boshqaradi. Shartli ravishda ularni korxonaning iqtisodiy, ishlab chiqarish faoliyati bo'yicha buyurtmalarga bo'lish mumkin, ikkinchi guruh kadrlar buyurtmalaridan iborat

Har qanday korxonaning hozirgi iqtisodiy faoliyati buyurtma berish zarurati bilan birga keladi. Buyruq tashkilot rahbari yoki ishonchnoma yoki buyruq asosida rahbar vazifalarini bajaruvchi shaxs tomonidan imzolanadi. Buyurtmalar faoliyatning barcha sohalaridagi masalalarni tartibga soladi

Ko'pincha tashkilotlarda, agar asosli sabablar bo'lsa, birinchi navbatda qonuniy bo'lsa, ilgari chiqarilgan buyruqlarga o'zgartirish kiritish kerak bo'ladi. Kelajakda nizolar va nizolarni oldini olish uchun, bu qonuniy ravishda malakali ravishda amalga oshirilishi kerak

Hatto kichik korxonalarda ham vaqti-vaqti bilan rahbarning ko'rsatmalarini yozma ravishda rasmiylashtirish kerak va odatda bunday hollarda buyruqlar beriladi. Ilgari chiqarilgan mahalliy aktlarga o'zgartirish kiritish zarurati turli xil ichki va tashqi sabablarga ko'ra yuzaga kelishi mumkin, ammo har qanday holatda ham bunday tuzatishlar to'g'ri tuzilishi kerak

Hech qachon sotuvchini haqorat qilgani haqida shikoyat qilmagan odamni topish qiyin. Ammo qarama-qarshi vaziyat kamdan kam uchraydi, chunki sotuvchilar xaridorning noloyiq xatti-harakatlaridan aziyat chekishadi. Kasblar tasnifida sotuvchining ishi "

Hujjatning haqiqiyligini uning majburiy tafsilotlarini, tashqi qalbaki belgilar mavjudligini tekshirish asosida aniqlash mumkin. Bundan tashqari, siz tegishli hujjatni rasmiylashtirgan organning yordamidan foydalanishingiz, professional imtihon topshirishingiz mumkin

Tushuntirish xati - xodim tomonidan mansabdor shaxsga o'tkazilishi uchun tuzilgan, talablarga javob bermaslik, belgilangan muddatlarga rioya qilmaslik yoki boshqa qonunbuzarliklarning sabablarini tushuntirish uchun mo'ljallangan hujjat. Hujjat oddiy yozma shaklda tuzilishi mumkin, chunki uning bajarilishi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi bilan tartibga solinmagan

Buyruqdan ko'chirma - bu amaldagi buyruqdagi ma'lumotlarning bir qismini, masalan, xodimga ijtimoiy ta'minot organlari tomonidan mehnat pensiyasini hisoblashda ish stajini tasdiqlash uchun o'tkazish to'g'risida so'rov bo'yicha berilgan hujjat

Mehnat daftaridan ko'chirma tashkilotning kadrlar xizmati xodimi tomonidan xodimning yozma arizasi asosida uch ish kuni ichida tuziladi. Ushbu qoida San'atda mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasi, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04

Xodimlar yozuvlarini boshqarishni amalga oshirishda, siz yoki sizning tashkilotingiz xodimi birdan uni boshqa lavozimlarga o'tkazganligi yoki yangi toifani yoki toifani tayinlaganligi to'g'risidagi yozuvlar ish daftarida yo'qligini aniqlagan holatlar mavjud

Mehnat jarayonida bir ishchining ketishi va boshqa xodimning o'z ish vazifasini bajarishi zarurligi odatiy hol emas. Odatiy hodisa - xodimning ish joyini saqlab qolgan holda vaqtincha nafaqaga chiqishi. Masalan, ayolga tug'ruq ta'tillari berilganda, keyin esa 3 yoshgacha bo'lgan bolani boqish uchun ta'til berilganda

Buyurtma bu korxonaning tashkiliy, kadrlar va boshqa masalalarini tartibga soluvchi tashkilotning ichki hujjati. Qoida tariqasida, ushbu ma'muriy hujjat rahbarning o'zi tomonidan tuziladi. Ba'zan ilgari imzolangan buyurtmaga tuzatish kiritish zarur bo'lgan holatlar mavjud

Mehnat funktsiyasi, mehnat sharoitlari va mehnat shartnomasining boshqa muhim shartlari o'zgarganda, qo'shimcha shartnoma tuziladi. Oxirgi hujjat xodim bilan tuzilgan shartnomaning (shartnomaning) ajralmas qismi hisoblanadi. Agar ilgari tuzilgan va imzolangan shartnomaning bandlari o'zgartirilsa, mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv deb nomlangan yangi hujjatni rasmiylashtirish kerak

Xodimning mehnat funktsiyasini tartibga soluvchi ish tavsifi muhim hujjatdir. Unda uning ish vazifalari doirasi, javobgarlik chegaralari va egallab turgan lavozimiga qo'yiladigan malaka talablari ko'rsatilgan. Ushbu hujjat statik emas, u vaqt o'tishi bilan to'ldirilgan va tuzatilgan ushbu tarkibiy, tashkiliy, ishlab chiqarish va boshqa talablarning o'zgarishini darhol aks ettirishi kerak

Agar siz qonunni buzgan bo'lsangiz va o'z vaqtida sudga kelishingiz kerak bo'lsa, qarzni to'lashingiz, qarzingizni to'lashingiz kerak, lekin nafaqat buni qilishni xohlamasangiz, balki o'zingizning uyingizda yoki masalan, ish joyingizda yashirsangiz, unda bu bo'lmaydi sizning najotingiz

Rossiya sud ijrochilari Federal xizmati paydo bo'lishi bilan sud qarorlarini ijro etishning madaniyatli tizimi paydo bo'ldi. Ammo ba'zida sud ijrochilarining sud qarorlarini zudlik bilan ijro etishni istamasligi va to'g'ridan-to'g'ri harakatsizligi bilan shug'ullanish kerak

Qarz, aliment to'lash va sud ishlarini hal qilishda sud ijrochisi bilan muomala qilishingiz kerak. Buning ajablanarli joyi yo'q, chunki sud ijrochisi sud qarorlari va buyruqlarining bajarilishini ta'minlaydigan mansabdor shaxsdir. Sud ijrochilarining xizmat vazifasi sud qarorlarini muvaffaqiyatli bajarish uchun choralar ko'rishdir

Yarim kunlik ish to'g'risidagi ish daftarida yozuv xodimning iltimosiga binoan amalga oshiriladi. U muayyan ish qoidalariga rioya qilgan holda asosiy ish joyida amalga oshiriladi. Kerakli Yarim kunlik ishda yordam bering. Ko'rsatmalar 1-qadam Yozuvga ketma-ket raqamni tayinlang (1-ustun)

Rossiyaning Sog'liqni saqlash va ijtimoiy taraqqiyot vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 347n-sonli buyrug'i bilan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining yangi, mantiqiy va soddalashtirilgan shakli tasdiqlandi. Sug'urta kompaniyasiga taqdim etilgan tibbiy byulleten vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to'lash uchun asosdir

2011 yil iyul oyida kasalxonaning yangi modeli muomalaga kiritildi. "Glavbux" jurnali ta'kidlaganidek, yangi shakllar avvalgilariga qaraganda ancha jiddiyroq himoyalangan. Biroq, ko'plab buxgalterlar va korxona rahbarlari ko'pincha mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi haqiqiy guvohnoma qanday bo'lishi kerakligi to'g'risida aniq tasavvurga ega emaslar

Ish haqi har xil tashkilotlarda har xil yo'llar bilan to'lanishi mumkin. Naqd va naqdsiz to'lovlar, bonuslar, bonuslar, ajratmalar, kompensatsiyalar mavjud. Va shunga qaramay, barcha ish haqlari uchun bir xil bo'lgan ba'zi tarkibiy qismlar mavjud

Ariza - bu rasmiy shaxsga sud ishlarini ko'rib chiqishda har qanday harakatlar to'g'risida yozma ravishda yuborilgan murojaat. Bunday hujjat uchun tasdiqlangan yagona shakl yo'q. Murojaat odatda aniq sharoitlarga qarab tuziladi. Bunday murojaat oddiy fuqarolar ham, tashkilotlar tomonidan ham sud ishlarida qatnashganda yoki nodavlat tashkilotlar yoki hokimiyat organlarining noqonuniy xatti-harakatlari ustidan shikoyat qilish uchun murojaat qilganlarning manfaatlari va huquql

Ariza - bu sud protsessi ishtirokchisining ish yurituvchi sudyaga yoki umuman sudga yozma murojaatidir. Aslida, bu so'rov, tushuntirish, talab va hk. Bo'lishi mumkin. Qonunga binoan har qanday ariza ko'rib chiqilishi kerak. Ammo, bu biznes hujjat bo'lgani uchun, har qanday holatda uning dizayni va mazmuni uchun ma'lum talablarga rioya qilish kerak

RF Uy-joy kodeksining so'nggi nashriga binoan, barcha arizalar ariza formasiga qadar birlashtirilgan. Shunga ko'ra, siz yashash sharoitingizni yaxshilashni yoki kvartirani olishni istasangiz, ariza bilan shahar ma'muriyatiga murojaat qilishingiz kerak

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga muvofiq, har bir xodim o'z xohishiga ko'ra iste'foga chiqish huquqiga ega. Ammo u ish beruvchini bu haqda ishdan bo'shatishning kutilgan sanasidan 2 hafta oldin yozma ravishda xabardor qilishi kerak

Xodim istalgan vaqtda iste'foga chiqish to'g'risida ariza topshirishga haqli, ammo ish beruvchi uni zudlik bilan ozod qilishga majbur emas: qonunga ko'ra, u ikki haftalik "ish kuni" ni talab qilishi mumkin. Biroq, bu muddat tugashidan oldin ham yakuniy hisob-kitobni va ish daftarchasini olish mumkin bo'lgan holatlar mavjud

Lavozim yoki ish birligi shtat jadvalidan chiqarilganda, shtat yoki sonni qisqartirish tartibi amalga oshiriladi. Agar xodimni boshqa lavozimga o'tkazish imkonsiz bo'lsa, ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi bilan sodir bo'ladi. Bunday holda, barcha rasmiyatchiliklarga qat'iy rioya qilish talab etiladi

Ish beruvchi bilan suhbat juda muhim va hayajonli voqea. G'alati, ammo eng muhimi, birinchi marta ish bilan shug'ullanmaydiganlar. Agar siz ilgari hech qaerda ishlamagan bo'lsangiz, lekin shu bilan birga yaxshi taassurot qoldirsangiz, ehtimol siz yollanasiz