Xodim istalgan vaqtda iste'foga chiqish to'g'risida ariza topshirishga haqli, ammo ish beruvchi uni zudlik bilan ozod qilishga majbur emas: qonunga ko'ra, u ikki haftalik "ish kuni" ni talab qilishi mumkin. Biroq, bu muddat tugashidan oldin ham yakuniy hisob-kitobni va ish daftarchasini olish mumkin bo'lgan holatlar mavjud.
Ikki hafta (aniqrog'i, 14 kalendar kun, uni hisoblash sanasi ariza berilgan kundan keyingi kundan boshlanadi) - bu ishdan bo'shatilgan xodim "ishlarni topshiradi" va uning rahbarlari yangi nomzodni qidirmoqdalar. uning pozitsiyasi. Shu bilan birga, bu majburiyat emas, balki menejerning ish vaqtini tayinlash huquqi. Va agar u ish joyini iloji boricha tezroq tark etishni istagan xodim bilan uchrashishga tayyor bo'lsa, muddat tomonlarning kelishuvi bilan, ariza topshirilgan kunning hisob-kitobigacha belgilanishi mumkin. Biroq, bu har doim ham shunday emas. Shu bilan birga, rahbariyat ishchini ish joyida hibsga olishni istab, qonunga binoan darhol yoki bir necha kun ichida ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lgan odamlarga ham ish haqini yuklashga urinishi mumkin.
Ish muddati uch kundan oshmasligi kerak bo'lganda
Ikki haftalik ish faqat tashkilotda doimiy ishlaydigan va quyidagi holatlarga taalluqli bo'lmagan xodimlar uchun talab qilinishi mumkin.
- mavsumiy ishlarga yollanganlarga (bu mehnat shartnomasida rasmiy ravishda qayd etilishi kerak);
- vaqtincha yollangan xodimlarga (ikki oygacha);
- sinovdan o'tgan xodimlarga.
Ushbu holatlarning har qandayida majburiy ishlash muddati uch kundan, ish kunlari emas, balki kalendar kunlaridan oshmasligi kerak. Ya'ni, besh kunlik asosda ishlayotganda, juma kuni iste'foga chiqish to'g'risida ariza topshirgan shaxsdan faqat dushanba kuni ishlash talab qilinadi. Xuddi shu narsa smenali ish uchun ham amal qiladi - dam olish kunlari uch kun ichida "hisoblanadi".
Ish beruvchi ishchini ishsiz qo'yib yuborishga majbur bo'lganda
Boshliqlar ikki haftalik ishni talab qilish huquqiga ega bo'lmagan holatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida keltirilgan (uchinchi qism). Ishdan bo'shatish qo'shimcha ishni davom ettirishga qodir emasligi sababli sodir bo'lgan hollarda, buyruq ishdan bo'shatishning o'zi tomonidan belgilangan kunida imzolanishi kerak. Mehnat kodeksi bu ishdan bo'shatish bilan bog'liq bo'lgan holatlarga taalluqli ekanligini aniq aytadi.
- ta'lim muassasasiga kirish bilan (kunduzgi ta'lim uchun);
- xodimning erini yoki xotinini boshqa joyda yoki chet elda ishlashga topshirish bilan (qoida tariqasida, biz harbiylar haqida gaplashamiz va bu holda, topshirish buyrug'ining nusxasi tasdiqlovchi hujjat bo'lib xizmat qiladi).
Shuningdek, TKda "boshqa holatlar" qayd etilgan, ammo ularning aniq ro'yxati berilmagan. Advokatlarning fikriga ko'ra, og'ir kasallik yoki o'z sog'lig'i yomonlashgan taqdirda oila a'zolariga g'amxo'rlik qilish zarurati, albatta, yaxshi sababdir. Ammo 14 yoshga to'lmagan bolalar tug'ilishining o'zi mehnat munosabatlarini favqulodda to'xtatish uchun sabab deb hisoblanmaydi - onaning to'liq ish muddatini tayinlash huquqiga ega. Xuddi shu narsa muntazam ko'chib o'tishda ham - agar siz o'zingizning tashabbusingiz bilan boshqa shaharga ko'chib o'tishga qaror qilsangiz, u holda boshliqlar sizni yarim yo'lda kutib olishlari mumkin, ammo ular bunga majbur emaslar.
Xodim zudlik bilan ishdan bo'shatishni talab qilishga haqli bo'lgan yana bir holat - bu ish beruvchining mehnat qonunchiligini buzishi, ushbu ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi shartlari va boshqa "o'yin qoidalari" ni buzishi.
Nafaqaxo'rlarni ishdan bo'shatish xususiyatlari
Arizani topshirish kunida ishdan bo'shatish uchun "ko'rsatmalar" ro'yxatiga pensiya yoshi kiradi. Ushbu marradan o'tgan xodim o'zi uchun qulay bo'lgan har qanday vaqtda "nafaqaga chiqqanligi munosabati bilan" ish joyini tark etishga haqlidir.
Shu bilan birga, biz pensiya yoshiga etish faqat bir marta ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lishi mumkinligini ta'kidlaymiz. Agar nafaqaxo'r keyinchalik yangi ish topsa, u umumiy asosda ishdan ketadi.
Muddatni qisqartirish uchun rasmiy sabablar bo'lmasa nima qilish kerak
Agar zudlik bilan mehnat daftarchasini chiqarish uchun qonuniy asos bo'lmasa va xodim rahbariyat uni yarim yo'lda kutib olmaydi deb taxmin qilsa? Bunday holda, siz hech bo'lmaganda ish joyidagi mavjudligingizni minimallashtirishga harakat qilishingiz mumkin.
E'tibor bering, ishdan bo'shatishdan 14 kun oldin, xodim bu vaqt ichida "ishlashi" kerak degani emas - bu muddat kalendar kunlarda hisoblanadi va ish joyida qancha vaqt o'tkazganiga bog'liq emas. Va bu mutlaqo qonuniydir:
- may yoki yangi yil bayramlari arafasida murojaat qiling, shunda ikki haftalik davrning mustahkam qismi dam olish kunlariga to'g'ri keladi;
- ta'tilga chiqing (muntazam yoki ma'muriy), va tugashidan ikki hafta oldin iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozing;
- agar sog'liq bilan bog'liq muammolar mavjud bo'lsa - kasallik ta'tilini oling, ularning vaqti ham o'z vaqtida "hisobga olinadi".
Bu ish beruvchi bilan yakuniy kelishuv vaqtini tezlashtirmaydi, ammo ish stolida soatlab o'tirish, hamkasblar va "deyarli sobiq" xo'jayinlar bilan muloqot qilish zaruratini yo'q qiladi.
