Ish haqi har xil tashkilotlarda har xil yo'llar bilan to'lanishi mumkin. Naqd va naqdsiz to'lovlar, bonuslar, bonuslar, ajratmalar, kompensatsiyalar mavjud. Va shunga qaramay, barcha ish haqlari uchun bir xil bo'lgan ba'zi tarkibiy qismlar mavjud.
Ish haqining uchta asosiy tarkibiy qismi mavjud: mehnatga haq to'lash, rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlari. Soliqlarni to'g'ri hisoblash ham xodimlar, ham buxgalterlar uchun muhimdir.
Ish haqi tarkibiy qismlari va uning turlari
Birinchi qism - mehnatga haq to'lash. Bu ishchining ma'lum vaqt davomida ishlagan ish haqining bir qismi. U ma'lum miqdordagi ish uchun, bir soat yoki boshqa muddat uchun olinishi yoki bir oyga belgilanishi mumkin.
Kompensatsiya to'lovlari turli sabablarga ko'ra olinishi mumkin. Masalan, ayniqsa qiyin iqlim sharoitida ishlash, me'yordan chetga chiqish sharoitida (tunda), ish safari yoki me'yordan yuqori ish uchun. Rag'batlantiruvchi to'lovlarga bonuslar, bonuslar, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlar kiradi.
Qonunchilikka muvofiq ish haqining quyidagi turlari mavjud: tarif stavkasi, rasmiy ish haqi, asosiy ish haqi. Tarif stavkasi vaqt birligiga ma'lum bir murakkablikdagi mehnat standartini bajarish uchun belgilanadi. Kompensatsiya, rag'batlantirish va ijtimoiy to'lovlar hisobga olinmaydi.
Ish xazinasi bir kalendar oy ichida ish vazifalarini bajaradigan xodimlarga tegishli. Asosiysi - davlat yoki shahar muassasasi xodimining eng kam ish haqi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (3-qism, 133-modda) ma'lum bir davrda to'liq ishlagan va mehnat me'yorlarini bajargan xodimning oylik ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emasligini belgilaydi. 01.01.2014 yildan eng kam ish haqi 5554 rubl miqdorida belgilandi.
Soliq
Qanday maosh olsangiz ham, undan quyidagi soliqlar ushlab qolinadi. Avvalo, shaxsiy daromad solig'i, bu 13% ni tashkil qiladi. Masalan, sizning ish haqingiz 20000 rublni tashkil qiladi. Sizning qo'lingizda 17,400 rubl olasiz. Davlatga boshqa barcha to'lovlar quyidagi badallarni to'laydigan ish beruvchining zimmasiga tushadi:
- pensiya jamg'armasiga - 26%, - majburiy tibbiy sug'urta fondiga - 5,1%, - ijtimoiy sug'urta fondiga - 2,9%, - jarohatlar uchun - 0,2%.
Agar siz ofis xodimi bo'lsangiz ham ish beruvchi jarohatlar uchun pul to'laydi. Aks holda, boshqa to'lovlar olinadi. Soliqlarning umumiy miqdori 34,2 foizni tashkil etadi.
Agar yuqoridagi barcha pul o'tkazmalarini siz o'zingiz to'lagan bo'lsangiz, unda siz 20000 rubl o'rniga birdaniga 26840 rubl olasiz.
