Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga muvofiq, har bir xodim o'z xohishiga ko'ra iste'foga chiqish huquqiga ega. Ammo u ish beruvchini bu haqda ishdan bo'shatishning kutilgan sanasidan 2 hafta oldin yozma ravishda xabardor qilishi kerak. Bu shuni anglatadiki, u shu 2 hafta davomida ishlashi kerakmi?
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida ko'rsatilgan 2 haftalik muddat - bu xodim ish beruvchini ishdan bo'shatish niyati to'g'risida ogohlantirishi va ishdan bo'shatilishidan 14 kun oldin ishlash majburiyati emas. Bundan tashqari, xodim bu vaqt davomida ta'tilda bo'lishi mumkin, kasallik ta'tilida yoki boshqa sabablarga ko'ra ish joyida yo'q.
Ushbu 2 hafta qonunda ish beruvchining ishdan bo'shatilgan xodimga o'rinbosar topishga ulguradigan muddati sifatida belgilangan. Bunday holda, iste'foga chiqish to'g'risida ariza topshirilgan sana ushbu davrda hisobga olinmaydi.
Qanday hollarda siz 14 kundan oldin voz kechishingiz mumkin
Xodim va ish beruvchi o'zaro kelishib, ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza topshirilgandan keyin 14 kundan oldin mehnat shartnomasini bekor qilishlari mumkin. Buning uchun xodim o'z arizasida ishdan bo'shatishning kerakli sanasini ko'rsatishi kerak.
Shu bilan birga, ish beruvchi ham xodimni oldinroq ketishni rad qilishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchi mehnat shartnomasini xodim tomonidan belgilangan sanada bekor qilishga majburdir, agar:
- ishdan bo'shatish, mehnat vazifalarini bajara olmaslik bilan bog'liq (masalan, nafaqaga chiqish, ta'lim muassasasiga o'qishga kirish va shunga o'xshash boshqa sabablar);
- ishdan bo'shatish ish beruvchining mehnat qonunchiligini, mehnat shartnomasi shartlarini, jamoaviy shartnomani buzishi bilan bog'liq.
Xodimlar ariza topshirilgandan keyin 3 kundan keyin ishdan chiqish huquqiga ega:
- mavsumiy ishlarda ish bilan ta'minlangan;
- sinov muddatini o'tash;
- 2 oygacha bo'lgan muddatga tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash.
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qaytarib olish
Xodim 2 haftalik ogohlantirish muddati tugamagan taqdirda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini istalgan vaqtda qaytarib olishga haqlidir. Bu erda quyidagi stsenariylar mavjud:
- Ishdan bo'shatilgan xodim o'rniga yozma ravishda boshqa xodim taklif qilinmadi. Shunda ish beruvchi ishdan ketish fikrini o'zgartirgan xodimni rad eta olmaydi. Shuning uchun, agar ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, mehnat shartnomasi bekor qilinmasa va xodim ishdan bo'shatishni talab qilmasa, mehnat shartnomasi o'z faoliyatini davom ettiradi.
- Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qaytarib olish paytida ish beruvchi bo'shatilgan lavozimga boshqa xodimni yozma ravishda taklif qilgan. Shu bilan birga, taklif qilingan xodim yangi joyga o'tishga rozi bo'lsa, mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortishi mumkin emas. Shuning uchun, nafaqaga chiqqan xodim taklif qilingan xodim taklifdan bosh tortgan taqdirdagina o'z o'rnida qolishi mumkin.
Ikkinchi holatda, ish beruvchi iste'foga chiqish to'g'risida fikrini o'zgartirgan xodimga, agar bunday imkoniyat mavjud bo'lsa, lekin bunga majbur bo'lmasa, boshqa lavozimni taklif qilishi mumkin. Agar xodim yangi ish joyiga rozi bo'lsa, u holda ish avvalgi mehnat shartnomasi bekor qilinganidan keyingina amalga oshiriladi.
