Mehnat jarayonida bir ishchining ketishi va boshqa xodimning o'z ish vazifasini bajarishi zarurligi odatiy hol emas. Odatiy hodisa - xodimning ish joyini saqlab qolgan holda vaqtincha nafaqaga chiqishi. Masalan, ayolga tug'ruq ta'tillari berilganda, keyin esa 3 yoshgacha bo'lgan bolani boqish uchun ta'til berilganda; xodimni davlat yoki jamoat vazifalarini bajarishga jalb qilish; xodim tomonidan malaka oshirish va qonunda va jamoaviy shartnomada nazarda tutilgan boshqa holatlar). Ish funktsiyasini doimiy ravishda bajarish uchun nafaqaga chiqqan xodimni almashtirishga ehtiyoj bor.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar ishchining uzoq vaqt davomida yo'qligi haqida gapiradigan bo'lsak, u muddatli ish shartnomasi asosida yangi xodimni jalb qilish uchun keng qo'llaniladi. Hujjatlar odatdagi ishga qabul qilish bilan bir xil tarzda tuziladi, ammo mehnat shartnomasida vaqtincha nafaqaga chiqqan xodim ishlashga ketishdan oldin ishga qabul qilish sharti aniq ko'rsatilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi).
2-qadam
Vaqtinchalik nafaqaga chiqqan joyga doimiy ishchi jalb qilingan bo'lsa, u holda ish beruvchining va ishchining vaqtincha ko'chirish to'g'risidagi shartnomasi buyruqqa ilova qilinishi kerak. Xodimning vaqtincha ko'chirishga roziligi faqat transfer 1 oydan kam muddatga amalga oshirilgan taqdirda talab qilinmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi).
3-qadam
Agar o'z mehnat funktsiyasini bajarishni davom ettiradigan doimiy xodimga vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning mehnat funktsiyasini bajarish uchun qo'shimcha ravishda majburiyatlar yuklangan bo'lsa, unda bu haqda buyruq tuziladi, uning shakli qonun bilan tartibga solinmagan. Shu bilan birga, bunday buyruqda yo'q bo'lgan xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi, uning lavozimi, shuningdek qo'shimcha ish vazifalarini bajarish uchun qo'shimcha to'lov miqdori aks ettirilishi kerak. Qo'shimcha to'lov miqdori ish beruvchi va ishchi o'rtasida kelishuv asosida belgilanadi, oddiy va lavozim lavozimlarini egallab turgan xodimlarga nisbatan quyidagi so'zlar ishlatiladi: "(lavozim nomi, familiyasi, otasining ismi) tayinlash uchun yo'qligi (ta'til, ish safari va boshqalar) paytida vazifalar (lavozim nomi) (yo'q bo'lgan ishchining familiyasi, ismi, otasining ismi) ". Ushbu buyurtma to'g'ridan-to'g'ri ta'tilga yoki ish safari uchun buyurtmada bo'lishi mumkin; bu holda har ikkala xodim ham bunday buyruq bilan tanishishi kerak, buyruqning nusxasi nafaqaga chiqqan xodimning shaxsiy ishida, buyruqdan ko'chirma esa o'z vazifasini bajaradigan xodimning shaxsiy ishida joylashtiriladi. uning yo'qligi davrida. (ismi, lavozimi, familiyasi, ismi, otasining ismi) vaqtincha harakat qiladigan (lavozim nomi) ". Buyruqda xodimning vaqtincha nafaqaga chiqishi sababi ko'rsatilgan va xodim davlat rahbarining o'rinbosari bo'lishidan qat'i nazar, qo'shimcha ish haqi miqdori ko'rsatilgan.
4-qadam
Amaldagi xodimni bo'sh lavozimga tayinlashga yo'l qo'yilmaydi, bu holda vaqtincha ko'chirilishi kerak - doimiy ish uchun mos xodimni qidirib topish yoki tegishli tuzatishlar bilan doimiy ko'chirish. mehnat shartnomasiga. Shuni yodda tutish kerakki, vaqtincha ko'chirishda xodim doimiy ravishda ushbu lavozimga muvofiq kelishi mumkin.
