Odatda, xodimlarning ta'tiliga oid barcha buyruqlar tashkilot rahbari tomonidan imzolanadi. Ammo direktorning o'zi dam olishga ketsa-chi? Uni kim ozod qiladi, kimning nomiga ariza yozadi?
Mehnat kodeksida xodimlarga har yili tasdiqlangan jadval asosida pullik ta'til berish huquqi berilgan. Xodimga "ta'til" vaqti haqida ularning boshlanishidan ikki hafta oldin kechiktirmasdan kvitansiya to'g'risida xabar beriladi.
Kim mas'ul
Xodim ta'tilga chiqish to'g'risida yozma ariza yozishga majbur emas, agar ishga tushirish sanasi jadvalda ko'rsatilgan bo'lsa. Agar faqat bir oy ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, unda aniq sana bilan bayonot yozish shart. Boshliq uchun ro'yxatdan o'tish tartibi biroz boshqacha: boshliq dam olishga ketayotganda har doim o'zi uchun qaror qiladi.
Ushbu protsedura an’anaviy tarzda amalga oshiriladi, ammo uni loyihalashda direktor bir nechta mumkin bo‘lgan variantlarni hisobga oladi:
- boshlanish sanasi to'g'risida qaror umumiy yig'ilish tomonidan qabul qilinadi;
- menejer bir vaqtning o'zida kompaniyaning yagona asoschisidir.
Birinchi shaxsning vazifalari va huquqlari tashkilotning ta'sis hujjatlari bilan belgilanadi. Shu sababli, Nizom korxona rahbariga "ta'til" vaqtini berish tartibini tartibga soladi.
MChJdagi qarorlar umumiy yig'ilish tomonidan qabul qilinadi. Agar berish to'g'risida qaror ochiq jamiyat ishtirokchilari tomonidan qabul qilingan bo'lsa, u rais tomonidan imzolanadi.
Muammoni to'g'ridan-to'g'ri direktorning o'zi hal qilishi mumkin. Agar hukm u tomonidan chiqarilgan bo'lsa, u holda u imzo qo'yadi.
Agar kompaniya ustavida kompaniya boshlig'ining yillik ta'til kunlari to'g'risida jim bo'lsa, unda Mehnat kodeksi normalariga amal qilish kerak. Menejer qolganlar bilan bir xil xodimdir.
Shuning uchun u ham oddiy xodimlar singari yozma ravishda o'z roziligini bildirishi kerak. Shuningdek, xo'jayin ishlashga erta chiqishga rozi bo'lishi kerak.
O'zining xo'jayini
Boshqa xodimlarning dam olish boshlanishi to'g'risida bildirishnomalar tashkilot rahbari yoki xodimlar vakili tomonidan ishonchli shaxs tomonidan tasdiqlanadi. Direktor boshqalar bilan bir xil xodim. Shuning uchun kompaniyaning birinchi odami o'z nomiga bayonot yozadi.
Qanday bo'lmasin, kadrlar bo'limi xodimi menejerni uzoq kutilgan vaqt boshlanishi to'g'risida ikki hafta ichida xabardor qilishi kerak. Aks holda, bema'ni vaziyat yuzaga keladi: korxona boshlig'i o'zini xabardor qilishi kerak.
Birinchi shaxsning maqomi juda baland bo'lsin, ammo boshqalar singari, unga har yili kamida 28 kalendar kun davom etadigan pullik ta'til beriladi.
Uzoq kutilgan ta'tilga chiqishdan oldin korxona rahbari vazifasini bajaruvchi shaxsni tayinlaydi. Ushbu majburiyatlar kimga yuklatilganligi masalasi xo'jayin ta'tilga ketishidan oldin hal qilinadi. Ko'pincha, almashtirish vazifasi deputatning zimmasiga tushadi: bu uning shartnomasida to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilgan.
Agar kompaniya rahbari yagona asoschi bo'lsa, hamma narsa ancha sodda: ariza talab qilinmaydi. Ta'sischining qarori kompaniyaning rahbari sifatida o'ziga ta'til berish to'g'risida tuzilgan. T-6 buyrug'i beriladi. Ma'lumotlar T-2 kartasiga kiritilgan.
Dam olish tartibi ananaviydir. TC ma'lumotlariga ko'ra, tashkilotdagi har bir kishi yillik dam olish huquqiga ega, ro'yxatdan o'tish kodeks normalariga muvofiq amalga oshiriladi.
