Bonuslar tashkilot xodimlarini moddiy rag'batlantirish vositalaridan biridir. Bularga yil davomida ish natijalariga ko'ra to'lanadigan "o'n uchinchi ish haqi" deb nomlangan narsa kiradi. Siz quyidagi qoidalarga rioya qilgan holda bonuslarni to'lashni buxgalteriyada aks ettirishingiz mumkin.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Tashkilotingizning mahalliy me'yoriy hujjatlarida ish samaradorligi va boshqa rag'batlantirish turlari bo'yicha bonuslarni to'lash tartibini yozib oling. Bu bonuslar to'g'risidagi nizomda, xodimlarning mehnat shartnomalari, jamoaviy shartnomada amalga oshirilishi mumkin. Hujjatlarda bonusli to'lovlarning ko'rsatkichlarini aniqlash kerak. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, har bir xodim bonus nima uchun mukofot puli to'langanligini bilishi kerak.
2-qadam
Tashkilot xodimlariga davr ichidagi ish natijalariga ko'ra mukofot puli to'lash to'g'risida buyruq tuzing. Buning uchun bo'lim boshliqlaridan ish haqi olish uchun barcha shartlarni bajargan (masalan, savdo rejasini bajarish, ishdan bo'shatilmaslik, izohlar, tanbehlar) o'z xodimlarining ro'yxatlari bilan xizmat yozuvlarini tayyorlashni so'rang. Buyurtmada erishilgan ishlab chiqarish natijalari uchun bonus to'langanligini ko'rsatish kerak. Ish haqi uchun ro'yxatda ko'rsatilgan barcha xodimlarni menejer tomonidan imzolangan hujjat bilan tanishtirish kerak.
3-qadam
Buxgalteriyada yozuvlarni yozish orqali xodimlarga bonus to'lashni aks ettiring: 20-sonli "Asosiy ishlab chiqarish" schyotining debeti (23 "Yordamchi ishlab chiqarish", 25 "Umumiy ishlab chiqarish xarajatlari", 26 "Umumiy ishlab chiqarish xarajatlari"), 70-kredit " Xodimlar bilan ish haqi uchun to'lovlar "- ish haqining bir qismi sifatida bonusli to'lov hisobga olinadi.
4-qadam
Soliqni hisobga olishda, agar bonus mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa va natijada erishilgan yutuqlar uchun to'lanadigan bo'lsa, daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani kamaytiradigan mehnat xarajatlari tarkibidagi ish natijalari bo'yicha to'lanadigan bonus miqdorini ko'rib chiqing (1-band va 255-moddasining 2-bandi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 270-moddasi 21-bandi). Agar bunday bonusni to'lash "Ish haqi va bonuslar to'g'risida" gi nizomda, jamoaviy yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan bo'lsa, lekin menejerning buyrug'i bilan hisoblangan bo'lsa, u holda siz bonusni to'lashni tashkilot xarajatlariga qo'sha olmaysiz.. Bunda hisoblangan bonuslar xodimlarga sof foyda hisobiga to'lanadi.
