Har bir ish beruvchi huquqiga ega, ammo o'z korxonasida ma'naviy va moddiy rag'batlantirish tizimini qo'llashga majbur emas. Faxriy yorliq bilan taqdirlash axloqiy fazilatni rag'batlantirish turlaridan biridir. Hozirda ushbu protsedura kasaba uyushma organi bilan kelishishni talab qilmaydi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Korxonada xodimlarni baholash mezonlari, mukofotlashning barcha tartibi va mehnatga haq to'lash usullarini aniq tartibga soladigan mahalliy normativ hujjatni yaratish maqsadga muvofiqdir. Bunday holda, ish beruvchi muayyan holatlar yuzaga kelganda rag'batlantirish choralarini qo'llash majburiyatini oladi. Shunday qilib, xodimga ma'lum yillar davomida bir jamoada benuqson va vijdonan ishlashi uchun faxriy yorliq topshirilishi mumkin.
2-qadam
Xodimni ushbu rag'batlantirish to'g'risida ariza xodim joylashgan bo'lim boshlig'i tomonidan taqdim etiladi. Unda taqdimnoma tuziladi va kompaniya rahbariga yuboriladi. Ko'pincha bu oddiy rasmiyatchilik bo'lib, unga faqat rejissyorning imzosi kerak. Taqdimotda ariza beruvchining familiyasi, ismi, otasining ismi, lavozimi, ushbu korxonadagi ish tajribasi, shaxsiy ishi bo'yicha tuzilgan xizmatlarining qisqacha tavsifini yozing.
3-qadam
Ushbu murojaatnoma kadrlar ishchilariga yuborilishi kerak bo'lgan muddat "Faxriy yorliq to'g'risidagi nizom" mahalliy normativ hujjatida ham belgilanadi. Agar bunday qoidalar mavjud bo'lmasa, unda odatda bu muddat kamida ikki hafta bo'ladi.
4-qadam
Agar qaror ijobiy bo'lsa, bosh direktor nomidan buyruq beriladi. Matnning o'zi firma blankida bo'lishi kerak.
5-qadam
Korxonaning kadrlar xizmati faxriy yorliq bilan taqdirlanish to'g'risidagi ma'lumotlarni shaxsiy ishda, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasiga muvofiq mehnat daftarchasiga kiritishi shart. Bu juda muhim, chunki faxriy yorliqlarda xodimga "mehnat faxriysi" unvoni berilishi mumkin bo'lgan farq belgilanadi.
6-qadam
Diplom kollektivning umumiy yig'ilishida tantanali ravishda topshiriladi. Ko'pgina korxonalar diplomni moddiy rag'batlantirish bilan qo'llab-quvvatlaydilar. Mukofot miqdori "Faxriy yorliq" da yozilishi mumkin, lekin ko'pincha bo'lim boshlig'ining qaroriga binoan qoladi.
